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柜员辞职报告和辞职原因—辞职报告要写辞职原因吗

时间:2023-03-27 11:49:45 阅读: 评论: 作者:佚名

每天都有数不完的钱,早九晚五不用加班,风吹不着雨淋不着,节日福利样样不落,银行是无数毕业生向往的工作环境。

随着我国大环境的发展,以及各行各业之间的竞争越来越大,让大学生就业成为了一大难题。

每年从大学校园步入社会的学生数量都高达数百万,能真正找到称心如意工作的却连千分之一都没有。

很多大学生都面临着好工作够不着,够得着的工作不好的矛盾中,眼高手低更是会错失很多的就业机会。为了有一个两全其美的结果,银行工作就成为了首选。

银行的员工属于体制内,而且福利待遇高于众多国企、事业等单位,是公认的“金饭碗”,比铁饭碗更吃香。

银行表面看似风光,实则有很多无奈

在外界的眼中,银行员工都是风光无限的。他们工作环境好,社会对地位高,每天按时上下班。在各个岗位都非常“内卷”的时代,银行员工从不需要加班。

如此多的优秀条件成功吸引到了大量毕业生的向往,于是每年的银行招聘季到来,大学生们纷纷报考。大学生成功被银行录取后,只要在岗期间积极努力,并且不犯原则上的错误,是不会被银行辞退的,可以一直干到退休。

被录取后,大学生不仅自己拥有了稳定的工作,父母脸上也会更有光,走亲访友聊天的时候底气更足。就连以后在相亲中都更具有优先择偶权,也会因为工作在婚恋市场备受青睐。

但往往大学生真正步入到工作岗位上,才知道银行员工并不像外表那么光鲜亮丽。因为外界传言的高薪是针对银行的高管级别,并不是普通的员工。

作为银行的基层员工,工资并没有想象的那么高。他们工资是由基础工资+提成组成,正常情况下平均工资在4000-6000元左右。

一线城市的银行,最普通的员工应该是5000-6000元。

二线城市的银行,最普通的员工应该在4000-5000元。

三线城市或更下级县城,最普通的银行员工,每月的工资大概在3000-4000元左右。

如果是一二线城市的银行收益比较好,员工也会相应得到奖金,但三线或县城银行的员工很少会有奖金加成。如果再扣除五险一金的个人部分,实际到手的工资真不多。

除此之外,现在很多的银行都有业绩要求。很多银行员工顶着高端的岗位名称,却从事着销售的工作。无论是储蓄还是贷款都是有个人业绩的,一旦业绩不达标就会被扣工资,一旦服务态度不好就会被扣工资。

这样的工作形式显然不符合大学生的就业观,大学生勤学苦读十几年,就是为了在工作岗位上体现更大的价值,为社会的发展和贡献尽自己的力量,而不是单纯的做一个销售。

银行员工纷纷提出辞职,早9晚5也留不住人,网友:换我也不干

就是因为以上两个原因,让众多银行员工纷纷放弃稳定的工作,放弃早九晚五双休也要辞职。银行员工大批量的辞职,让岗位空缺严重,招再多也赶不上走的人多。长此以往的循环,银行也因为岗位的空缺影响到正常工作。

结语:

越来越多的大学生信心满满的选择银行岗位,又心灰意冷的选择离开银行,与银行的现状和制度脱不了干系。我们记忆中的银行是为客户解决问题,但现如今的银行却成为了推销的场所。很多人进入是想办理业务,但却在办理业务过程中遇到了办理贷款推销,办理信用卡推销,办理保险推销等等,只有你想不到,没有银行推销不到的。

大学生就业应该是一件慎重的事情,大学生既然不能将就工作,那就要在有就业意向的时候,了解岗位的工作内容,单位的运作方式等等,让自己有充分的准备,不打无准备之仗。这既能避免自己入坑,也能有效的节约岗位资源。

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你认为银行员工纷纷离职,是因为大学生适应能力太差,还是银行的内部管理问题?欢迎评论区留言。

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