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★案件概况★

▼石某某2009年1月4日入职北京某某物业管理有限公司，2016年1月1日双方了签订无固定期限劳动合同，公司因业务拓展和经营需要，石某某担任位于钓鱼台西三环分公司人事行政经理职务，工资及补贴共5200元。2017年5月24日，公司将其调整至朝阳区总部担任人事行政副经理，工资及补贴共5850元。

▼2017年5月25日，石某某向公司提出异议，因石某某拒绝到公司总部工作，2017年5月26日公司将石某某调整至丰台分公司担任客服部经理，工资及补贴为5200元。石某某仍然不同意，其后自行向公司提出辞职，解除双方劳动合同关系，称系被逼辞职要求单位支付经济补偿金，双方协商不成于是申请劳动仲裁，并起诉到人民法院。

★争议焦点★

用人单位调岗安排是否属于逼迫员工行为？员工以此为由辞职是否主张支付经济补偿金，用人单位要不要承担支付义务？

★法院观点★

法院认为公司的调岗行为属于单位经营需要自主用工行为，不违反双方劳动合同的约定，也不违反相关法律规定，主张其因公司不提供劳动条件使其被迫提出解除劳动合同，要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，不予支持。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2018）京民申2706号

★实务分析★

对于用人单位的调岗安排，员工需要有区别对待，认为单位调岗都需要员工同意，否则就属于逼迫行为，离职单位就需要支付补偿，这样理解就错了。

现实中许多企业或单位，在生产经营过程中因业务变化或发展需要，随后将对人员、设备等都要作出调整安排，对有些员工的工作岗位，就要根据生产经营需要，作出相应的调整安排，原则上是倡导双方协商一致，调整不属于劳动合同变更时，这就不是用人单位的法定义务，就像前述案例中，公司对石某某的工作岗位的调整安排，未降低工资待遇，工作地点亦在合理范围之内，这属于合法调整，属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，不违反法律规定，并不存在用人单位不提供劳动条件的情形，因而员工以此为由申请辞职，再向单位主张经济补偿金或经济赔偿金，人民法院都将不予支持。