咨询：李某于2017年3月入职某公司，签订2年的劳动合同，岗位是办公室文员。2018年11月，李某因怀孕向单位请两周保胎假，休假完成后正常复岗工作。2019年1月22日，单位以李某工作表现不符合岗位要求为由，将其调整到销售岗位。李某不同意，认为目前身体情况无法完成销售任务。公司以李某不服从管理为由，要求其递交辞职报告。李某咨询，上述情况可否不同意调岗，继续保留在原岗位工作。

解答：李某有权拒绝调岗，保留在原岗位继续工作。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定了孕期调岗的情形，即女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。上述案例中对李某的工作岗位进行调整，未从保护孕期女职工角度出发，因此调岗无效。