曾几何时

井陉县城周边星罗棋布了许多

大大小小的服装企业

而今，大多数都倒下了

这家服装企业却犹如一枝独秀

强者愈强

从40多名员工蜗居在废弃村办小化工厂起家，14年时间一步一个台阶成长蜕变为厂区占地1.2万平方米，300多人专业团队，集职业装研发、生产、销售为一体的“河北省著名商标”企业，位于井陉县城的石家庄凯米尔服饰有限责任公司“十年磨一剑”，用“择一事而从心”的“匠人精神”闯出了一条井陉本土职业装生产企业“标准化、精细化、正规化”发展之路。

上世纪90年代初，石家庄凯米尔服饰有限责任公司创始人、总经理高国花毅然放弃当时县里化工化纤厂待遇好、福利高的“铁饭碗”离职下海。开饭店、跑运输、搞服装经营……头脑灵活的高国花通过诚信经营将职业装买卖生意越做越大。随着对行业的了解越来越深，高国花敏锐地发现了火爆的职业装买卖生意背后职业装加工这块更大的蛋糕。善于捕捉机遇的高国花当机立断，2006年投资100万元注册成立了石家庄凯米尔服饰有限责任公司，招聘40多名员工，利用一个完全废弃的村办小化工厂，从基建、装修、购置设备做起，开启了职业装产销创业之路。

资料图

精良的做工、优质的服务和诚信的经营方式让凯米尔短短几年就名声鹊起，纷至沓来的订单让公司发展一路顺风顺水，2009年公司顺利注册了“凯米尔”职业装商标，开始“代工”和“自营”两条腿走路。

然而随着越来越多的行业竞争者出现，职业装市场迅速趋于饱和。无资质、标准低的发展现状让凯米尔只能在低端市场“打转儿”，订单锐减、利润骤降、公司运转困难、100多名工人嗷嗷待哺……受困于发展瓶颈的凯米尔到了生死存亡关键路口。

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“突破不了资质、标准瓶颈，凯米尔只有死路一条！”一次南方考察之旅中，一家厂商因为精于提升标准，获取资质而在恶劣市场环境中独树一帜的做法深深触动了高国花。“凯米尔必须提升自己，走标准化、精细化、正规化发展之路！”2011年，她顶着压力东拼西凑1000万元用于提升企业标准和规模，对设备进行了系统化升级。当年公安部下属的中保协进行保安制服大换装，提档升级的凯米尔抢抓机遇凭借自身优势突出重围，顺利取得2011式保安员服装生产资质，拿到的订单份额在河北省内7家生产公司中位列第二，企业效益一举增长30%，打了一个翻身仗。

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“标准化、精细化、正规化”让凯米尔第一次有了质的飞跃，并乘势而上瞄准质量、资质、服务水平不断提升。公司先后通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证和售后服务认证，成为中国保安协会会员单位和国际马德里品牌体系认证单位，拥有大型旋转式电脑定型机、自动吊挂生产线、CAM自动裁剪系统等各类专用设备，业务范围拓展到交通、城管、协警、工商、消防等多个职业装领域，并连续多年被评为“质量、信誉示范单位”、“石家庄市知名商标”、“河北省著名商标”。

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如今，凯米尔公司不仅成为中石油等大型国企的合作伙伴，而且被河北省公安厅推荐至公安部列为警服生产待审核企业，并能与众多职业装生产知名企业同台竞争，多次在押运员等职业装换装招标中脱颖而出。

尊标重规天地宽。从“小作坊”起家坚持质量第一、诚信经营，到完善标准和规则不断提升自我，井陉本土职业装产销企业凯米尔正是凭借矢志不渝的“初心”和精益求精的“匠心”一次次突破发展瓶颈，走上了规模化发展之路，成为当前职业装领域的领跑者。

编后语：石家庄凯米尔服饰有限责任公司之所以能在行业“巨人”——际华3502职业装有限公司的“卧榻之侧酣眠”，并成长为行业的“小巨人”，靠得是“择一事而从心”的“匠人精神”和走自己路、创自己牌、闯自己市场的自立自强精神。“大树底下不长草，但却能长出人参和灵芝。”石家庄凯米尔服饰有限责任公司以自己的成长历程验证了这句话的正确性。

如何以际华3502职业装有限公司为“龙头”，打造我们井陉的服装产业集聚区？石家庄凯米尔服饰有限责任公司的成功实践给出了答案。