小张入职一家新公司，由于是刚入职的新员工，对公司的一些规章制度和管理条例不熟悉，结果这个月就因违反公司的规章制度已经被罚款好几次了，罚款金额高达一千元。

小张很郁闷，其实像他这样的情况在公司普遍存在，大家已经见怪不怪了。

那么公司有没有权利对员工实行罚款呢？

在这里我可以明确地告诉你，公司不是经过法律授权的行政机关，只有经国家授权的行政机关才有权利进行罚款。

所以公司这种行为是违法的。

像小张这样的现象不是个例，在现实生活中，有很多人迫于生活压力，对公司或者企业采取的种种不合理的处罚行为选择了忍气吞声，结果使自己的合法权益受到了损害。

小李入职一家保安公司，在星期一的早上7:30的晨会上，因为队长要求必须穿着统一的崭新的保安制服，可是小李生活一向节俭。他把去年发的保安制服洗干净后穿上开晨会，结果被队长点名批评并在会上公开宣布罚款50元。

和他在同一个大门岗值班的同事因在值夜班的时候打瞌睡被查岗的中队长抓了个现行，也被罚款200元。

而且这个罚款以现金的方式上交，不出具任何收据和签名。

像这样的事情不是个例，许多用人单位采取各种各样的方式以员工违反用人单位的规章制度对员工进行罚款。

许多公司和企业都这么干，但是却没有人站出来反抗，有的人顶多是忍气吞声背后嘟囔上几句，还有的人选择愤而辞职。

其实以上这些行为都是不可取的。

按照劳动法规定，《行政处罚法》第八条明确规定:公司和企业不属于行政机关，没有授权，是不可以刑事处罚权的。

如果知道了这一点，当我们的合法权益受到了侵害的时候，我们就一定要选择拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。

千万不要选择忍气吞声或者是离职，而应该向劳动监察部门举报，那么这个时候劳动监察部门会根据你的举报到你所在的公司或者是企业进行调查。

公司和企业其实对仲裁机关还不怎么害怕，最害怕的其实是劳动监察部门下来调查他们。

因为劳动监察部门调查他们，他们就必须要准备上厚厚的有时候长达一个月的公司或企业的员工的各项资料，而且会对这些一个一个的进行仔细的询问和调查，既费时又费力，而且最终调查属实的话，公司和企业将会受到最严厉的处罚和制裁。

在现实生活中，有很多员工觉得自己被公司或企业不合理的罚款后，抱着一种多一事不如少一事或者是害怕企业或者公司报复，还有的是嫌麻烦就选择了不了了之。

注意，你这种做法只会使企业或者公司更加变本加厉地侵害你的合法权益，而且会有恃无恐。

公司和企业并不是不懂法，不知法，他们恰恰害怕员工跟他们较真，拿起法律武器与他们作斗争。

一旦遇上了这样的员工，那么他们就嚣张不起来了。

很多员工都不懂法，不知法，对劳动法缺乏了解，结果就在工作当中是自己的合法权益受到了损害。

所以下一次如果公司说你违反了规章制度，开始罚你的款，那么你一定要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益，记住，向劳动监察部门举报，那样的话，公司将吃不了兜着走！

你记住了吗？

公司无权对员工罚款，能够对你执行罚款的只能是经过国家法律授权的行政机关。