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每每临近年关，对一部分职场人来说，却是比较郁闷、烦躁的时候，辛苦了一年时间，工作技能和业绩都比其他同事强，就是无法获评年度优秀？而工作技能和业绩差的员工却偏偏获评了年度优秀？努力工作却得不到领导的认可，该何去何从？

以上所谓的不公平，是绝大部分企业都存在的现象，只是严重与否罢了。那么工作得不到领导的认可，遭遇不公平对待，该如何处理？是找领导据理力争？还是申请调换部门？或者跳槽，另谋高就？

同一企业，在此部门的工作无法得到认可，大概率在彼部门的工作依然无法得到认可，故不赞成因此而调换部门。同时亦不赞成找领导去据理力争，与领导据理力争，往往只会把关系弄得更加僵硬和糟糕。

那么感觉工作受到不公平对待，是否真的需要离职，跳槽到其他企业工作呢？需要从以下三方面进行分析。

一、平常心看待、顺其自然

世界上没有绝对的公平，公平只是相对存在。遭遇职场不公平对待，要承认其不公平存在的必然性，平常心看待就不会深陷焦虑和纠结之中而不能自拔。换一个角度思考，若自己是部门领导，是否也希望自己信任的员工能够获评优秀（即自己做出优秀评估决定时是否亦优先考虑自己所信任的员工）？

这种偏向于自己信任的员工的做法，可以用心理学“自己人”的知识来探究、分析。所谓“自己人”，即把比较容易接受自己的观点、态度，或者是与自己保持一样的价值观的人当作自己人来看待；如此，言语的沟通、事情的处理则会更容易得到对方的信赖和认可。

当感觉自己受到领导的不公平对待时，可以换位思考，反省自己，当领导做出决定时，自己是否毫无条件地去执行？甚至领导需要自己做出某些工作上的“牺牲”时，自己是否亦毫不犹豫地配合？若自己不能毫不犹豫地执行领导的指示，那么就不要过多埋怨领导对自己的不公平。

当以平常心看待每一事件时，或者就不会陷入非常的焦虑和纠结之中了。若没有更好的职业机会，那么就好好地工作，努力把自己变成领导的“自己人”。

二、分析自己是否足够优秀

当遭遇工作得不到领导的认可等不公平对待时，要先自我分析，从自己的身上找问题。自己的工作是否足够优秀？自己的工作内容对于领导来说是重要还是次要？与其他“优秀”的同事相比较，对方的工作内容、重点是什么，逐层分析应该很容易找到一些答案。

在职场上，不是工作量越大就越有成就。一般而言，工作越是忙得不可开交，经常加班加点完成任务的，通常工作业绩都不会得到领导的认可，越是繁忙的工作，越容易出现差错，就越容易没有成绩。

所以不要陷入误区中：以为平时的工作特别忙，便认为此工作是部门或者公司里的重要工作，理所当然得到领导的重视和认可？工作质量不能用数量来衡量，同理，工作的重要性亦不是由工作的数量、繁杂程度来决定。

同时，职场中工作的好坏，并不只是单靠个人的努力勤奋，还需要处理好工作上的人际关系，方可得到更多的认可和支持。这或许确实与工作无甚关联，但这就是职场普遍存在的规则，必须去适应和接受。所以，与其整日埋头苦干，不妨抽点时间“四处张望”，这样才能让自己的工作让更多的同事知道，工作才能更加顺畅。

三、无法融入企业环境、则果断离职

俗话道，“山不向我走来，我就向山走去”。职场是一个“小社会”、是一个“小江湖”，自然不可避免存在一些人情世故等等所谓的“潜规则”。身在职场，需要理解并承认其存在的必然性，需要个人融入并适应企业的生存环境，而不是企业环境迁就并适应自己。

若已经努力去尝试，自己确实无法融入并适应企业的生存环境，或者离开这个企业环境可能会有更大的机遇，那么就应当果断离职，不要过于纠结眼前离职的得失。若是在“离职与否”问题上举棋不定，只会陷入更多的纠缠之中，最终浪费时间罢了。

不同的企业，滋生不同的人文环境；不同企业的人文环境都是由企业的强者制订或者形成的。个人要么融入并去适应企业的人文环境、若不适应企业的人文环境，那么就需要努力提升自己，让自己强大到可以影响或者改变企业的人文环境。

职场中人，当遭遇到所谓的不公平时，不应冲动地发泄情绪、盲目地做出诸如跳槽等自我伤害的行为，否则只会陷入无休止的职场“恶性循环”之中；应当理性地思考，反思和反省自己的工作，以期做出最佳的应对措施。

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