职场中，经常会遇到这种情形：

辞职信交上去如石沉大海，一个月后办理离职手续时，单位说从没收到过辞职信。

辞职信交上去，单位说必须层层审批，需要主管领导签字生效，不接受单方面离职。

一般员工遇见单位这种“耍赖”的情况，一般也是“打碎了牙齿往肚里咽”。

想反抗，“胳膊怎能拧过大腿”，只好忍气吞声，不敢轻举妄动。

因为如果强行离职，单位轻则以旷工、扣发工资论处，重则威胁你不论换到什么单位，都让你在这行干不下去。

离个职还得求爷爷告奶奶，跟犯了多大错、惹了多大祸似的。

那么，法律对员工辞职是如何规定的？

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根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这条规范规定的是劳动者单方面解除劳动合同程序的内容，怎么来理解？

1、员工有辞职的法定权利

辞职是法律赋予员工的法定权利，是神圣不可侵犯的。

员工享有辞职自主权，不受外力影响左右。

员工与单位签订的劳动合同，无论是固定期限，还是无固定期限；无论是在试用期新员工，还是已工作几十年老员工；无论性别、年龄、民族、地域等，只要员工“想”走，随时随地都可以向单位提出，不需要任何理由，不需找任何借口，享有充分的辞职自由。

2、员工有预告的法定义务

员工不仅有辞职的法定权利，还必须承担预告的法定义务。

由《劳动合同法》可以看出：

临时工，需提前3日通知单位，可以口头通知、也可书面通知；

正式工，需提前30日通知单位，必须以书面形式。

但是，口头通知在实际操作中可能产生诸多麻烦，为避免争议，不论临时工还是正式工，书面通知比较稳妥。

3、员工有办理工作交接的法定义务

根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工在离职前有办理工作交接的法定义务。

单位在收到员工辞职信后，应当及时寻找替换人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕。

因单位原因导致工作未能交接的（比如找不到适岗人员，甚至直接没有找到），不影响员工辞职的生效。

4、员工有遵守服务期约定的法定义务

依据《劳动合同法》第二十二条规定，若员工接受单位提供专项技术培训而与单位约定服务期的，员工应当遵守该约定。如果员工在服务期未满时强行辞职，需按约定向单位支付违约金。

5、辞职是权利，预告是义务，均不涉及“申请”事宜

员工辞职，是通知单位，也就是“我告诉你我不干了，只是让你知道一下，你的态度无关紧要，不影响我”。

而不是向单位“申请”辞职，“我不干了，行不行？”。

这是完全不同的两种含义。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。

需要注意的是，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下不得提前或延后解除劳动合同。

员工也不能太任性，交了辞职信就潇洒的离开，要记得预告期的存在。

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然而，法律是法律，现实生活中，好多单位“上有政策下有对策”，自行制定了好多“土政策”、“土规定”，绕开国家法律。

而员工与单位相比，处于弱势地位，特别是在就业形势持续收紧，就业竞争压力持续加大的背景下，在签约时即使知晓单位不对，也不会提出异议。

怎么应对耍赖不认账、以“土政策”对抗法律的单位呢？大家不妨试试以下3招：

1、通过OA系统递交辞职信

OA系统就是人力资源管理系统，它是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。

现在大部分单位都已引进OA办公系统，通过这套系统递交辞职信，可查可追溯。

这个招法的关键点是：不管是将辞职信发送给人事部门，还是主管领导，抑或是单位规定的其它办理离职的职能部门。都同时抄送全单位内部。

抄送时辞职信作为附件，正文是“感谢信”。具体参见下图。

这样做的目的就是把你的辞职弄得人尽皆知，搞得“满城风雨”。

如果后面单位耍赖，会极大增加后续管理成本，因为这件事的处理会体现出单位信用。

而信用，是单位立身之本。

2、当众递交书面辞职信

这其实是第一种方法的变式，因为不是所有单位都有OA系统。

因此，辞职信写好后，选一个例如员工大会等时机当面向领导递交辞职信。可以这样说：X总，这是我的辞职信，请收下。我将于一个月后离开公司。离岗之前，我会一如既往的干好工作，并与单位安排的接替人员认真交接好工作。感谢X年里您对我的栽培与帮助…

一般情况下，领导不会置之不理的。

当众递交，也是想营造与第一种方法相同的效果：人尽皆知，“满城风雨”。

3、挂号信邮寄

通过邮政挂号信形式，信件上注明是XXX辞职信，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。

保留好挂号信的回执单和辞职信复印件。便于以后维权。

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做了各种准备，单位还是耍赖，只好“你不仁，别怪我不义”，申请劳动仲裁解决，主张自身权利。

我们还是希望能与单位好聚好散，互相祝愿，互祝美好前程。

说了一些方法都是应对耍赖单位的，要注意一点：申请离职的员工一定不能有“泼妇”行为，别因为对单位心生不满，大吵大闹，扰乱单位正常工作秩序。

你要知道，现在是一个信息互通的社会，你的“泼妇”行为定会被你的下家知晓的，到时他们会怎么想你？如何用你？

我是@游在北溟，与您在这交流辞职那些事，欢迎评论区留言讨论。