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当天提出辞职报告可以吗 如果提出辞职报告公司一直不批

时间:2023-03-24 20:35:10 阅读: 评论: 作者:佚名

不知从何时开始,大家开始欣然接受“无良老板”的工作打压,对于加班、无效会议没有提过任何异议。

一方面因为各行各业受疫情冲击,另一方面大学生毕业人数增多,导致“就业难”,毕业后能顺利地找到一份工作,就是谢天谢地了。

找工作已经很难了,所以,大部分的同学面对职场的不良风气选择忍气吞声,但有的同学对此看不惯,宁愿舍了工作也不受这份气。这位00后毕业生,入职当天便离职,我们一起看看怎么回事吧!

毕业生入职当天发现三个问题,理想和现实差距大,表示不能忍

这位同学名叫向荣,是一位00后女孩,毕业于四川电影电视学院,学习的专业和电视编导有关,其实这个专业不错,就业率也挺高的。

也是因为这位同学的形象好,而且毕业于一所不错的学校,所以,毕业后找工作还是比较顺利,她选择了一家电商公司。

这位向同学入职当天,便发现三个问题,所以选择离开。

第一个问题是薪资。同学求职也是一个目的,就是赚钱养活自己,但是签订劳动合同时发现薪资有变,offer里说好的6000元,合同上只体现了2500元,差的3500元哪儿去了?

第二个原因是加班,对于加班一事,同学们都深恶痛绝吧,但大多数的私企都会有加班的情况,还不给你加班费。

向同学和领导谈话中了解到,她目前在的部门,所有员工每天都是晚9点下班。话里话外的意思,如果你不加班,那么不会给你转正。

第三个原因是开会。从下班的那一刻开始,时间就应属于同学个人,但并不是,总是有老板喜欢赶在下班时间开大会。

因为这三个原因,她做了一个决定,自己要脱离苦海,不能和这位老板共事。她的做法赢得网友的好评。

当代大学生就业难,主要有这三个原因

为何00后的毕业生敢做敢言?因为年轻是资本,此处不留爷自有留爷处。对于80、90这些毕业多年的同学来说,虽然工作不太理想,但忍忍就过去了。

其实90后的大学生,在毕业前也是很有朝气的,对于未来的生活充满憧憬,幻想着利用所学的知识,找一份理想的工作,做到财富自由。

事实证明,进入职场后你会发现,现在处于人才饱和的状态,遍地都是本科的大学生,对于非本的同学很不友好。

其次是你大学学习的专业,一些专业要么冷门,你根本找不到匹配的工作,要么是专业太热门,处于饱和状态,你依旧找不到工作。

之所以这几年就业难也是因为疫情,每个行业均受到不同程度影响,企业为了生存会选择裁员,这几年被裁的同学不在少数。

而且90后这批大学生,大多数都已结婚生子,且背负各类贷款,再让他们选择离职,相信许多同学都是没有勇气的。

毕业生在就业时,应该如何维护自身权益?

毕业生进入职场后,意味着离开了父母的保护伞,遇到问题时,需要自己动脑解决,但就业时,相信同学会遇到各类问题,如何维护自身权益呢?

了解用人单位

许多同学大学毕业后,选择去一线城市拼一拼闯一闯,对于当地的单位不是很了解,建议毕业生们,在找工作的时候,不要仅限于招聘软件,还是应该实地考察一下,看看公司规模和地理位置。

学习劳动法规

一些毕业生还是小白状态,不了解社会的纷繁复杂,毕业生在入职前,可以学习劳动法规,这是保护劳动者的就业权利,对其中的规章制度有一个了解,这样在求职时,就会规避一些问题。

重视劳动合同

同学们,在签订劳动合同时,一定要仔细阅读其中的条条框框,尤其是薪资构成、节假日和保险这三项。毕业生一定要仔细分析,权衡利弊。在签字时一定要慎重,说白了,劳务合同就是一张“卖身契”。

笔者有话:时间过得真快,00后的毕业生都进入职场了。对于职场来说,大学生还是新人,有许多单位都是挂羊头卖狗肉,在签订劳动合同时,一定要谨慎再谨慎。

今日话题:你认为00后整顿职场怎么样?

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