公司要搬迁到新地址，但是员工不想去，能不能主张经济补偿金呢？

首先，要看公搬迁是搬去哪里？距离到底有多远？

根据广东省高院的观点，如果企业搬迁对员工没有造成明显的影响的，员工不同意随公司搬迁到新工作地址的，员工不能主张经济补偿金。

那问题又来了，如何判断公司搬迁是否造成明显的影响呢？

答案：一般就是从距离来判断的。

拿广州来说，公司在同一个区内的搬迁，基本上会被认为不造成影响，但如果公司从番禺区搬到花都区，那就肯定可以视为完成影响了。

当然距离只是一个因素，员工上的是白班还是夜班，交通是否方便，家里有没有老人和小孩需要特殊的照顾，这些都可以成为参考因素。

所以遇到公司搬迁，先别急着提离职，问清楚公司搬迁的距离再说！