有一份职业，做得不好可能就拿1000多元的底薪，做得好可能上不封顶，月入百万都有可能，这个职业就是销售。很多喜欢挑战的朋友，都会选择做销售，只要自己的业绩好，开一单就顶得上别的工作好几年的收入。

小郭在一家销售公司干了5年，刚开始就是一个小白，每个月就拿2000多元的基本工资，因为公司有规定，员工需要在前6个月开单，不然就会被辞退，最后还是经理看小郭人不错，就把自己的业绩挂在了小郭名下，才让小郭顺利转正。慢慢的小郭也有了自己的客户，现在平均每年可以挣30万以上，对自己有今天这个成就，小郭也非常感谢自己的经理。

今年年初，公司又新来了一批销售人员，有5位新人正好分到了小郭的部门，其中有位90后女员工小敏，长得挺漂亮的，说话也很甜，大家都挺喜欢她的。一转眼过去了5个多月，这5个新人走了4位，就剩下小敏还在，但她也一直做不出业绩，到了下个月就要被辞退了。经理私下找小敏谈过一次话，小敏表示还是很想留下来，最后经理就来找小郭，让小郭帮帮小敏，挂一点业绩在她名下，帮她转正。

小郭看到经理来求自己，就说尽量帮忙，没过几天，正好有位老客户给小郭介绍了一位新客户，对公司的产品非常感兴趣，最后请对方吃了几次饭，也就搞定了，总金额200万。小郭就把这个情况跟经理说了，经理在下班的时候，把小郭和小敏都叫到了他的办公室，说：这件事就我们三个人知道，谁都不准说出去，小郭和小敏也都同意了。

到了第二天，小郭才知道公司改了规定，给新人挂业绩，必须要由新人来签合同，也就是说提成要先打给小敏。这下让小郭有点犯难了，200万业绩提成就有5万多，万一对方不给自己，那不是傻了眼。后面在经理的协调下，小敏给小郭写了一张欠条，答应收到提成后，第一时间把钱打给小郭，小郭就没再多想。

上个月发工资的时候，小郭想去找小敏要钱，一打听才知道小敏已经辞职了，相关手续都没办，直接给人事打了个招呼就走了，还给人事经理留了一句话：在公司干得很开心，同事也特别好，但人情关系太复杂，我接受不了。事后小郭疯狂给小敏打电话，根本就没人接，微信也被拉黑了，经理也帮着自己联系小敏，也是没人接听。这下小郭真的傻了眼，这种事又不敢跟公司说，真的非常头大，经理也建议小郭直接给小敏给告了。

大家觉得小郭该如何要回这笔钱？你觉得如何避免出现小郭这种情况呢？欢迎大家在评论区留言分享！