文/乐居财经 许淑敏

在外界眼中，罗韶颖知性优雅而又富有韧性，即使在当下的地产逆境中，她也在不断规划着公司的新蓝图。

因此，她退任迪马股份董事长，多少让人感到有点意外。

地产圈内，掌舵者企业的女帅并不多，此前的央企地产一姐宋广菊已经退休、“铁娘子”吴亚军也已退居幕后。而实际上，罗韶颖与她们略有不同，她卸任上市公司董事长，可能仅仅是职位调整，因为迪马股份、东原地产、东原仁知服务，还需要她掌舵。

在罗韶颖宣布卸任的同一天，正荣集团也发生了一系列人事变动，其中包括欧宗荣退出董事长职务、撤销董事会等。

据说，欧宗荣向来一有假期，就喜欢回莆田老家和家里的亲戚孩子聚在一起。如今忙碌了几十年，终于退出正荣集团董事长职务，欧宗荣或许有更多的时间，去好好享受与家人的天伦之乐了。

不难发现，今年下半年以来，多家房企董事长的变动频繁。从中国金茂董事长宁高宁退休离场开始，此后便陆续有房企董事长发生变更。

除了上述提及的几位掌舵者之外，还有SOHO中国的潘石屹、深振业的赵宏伟、当代置业的张雷、大悦城地产的由伟、大唐地产的吴迪等。他们卸任原因各异，有的功成身退，有的干脆放权，有的另投他处，有的金盆洗手，各有考量。

地产行业高管变动本就常见，每逢年底、年初，都会有一波高管离职潮，关于董事、总裁、副总裁、总经理、副总理等职位变动已然见怪不怪。

但董事长一职的变动，往往比较少见。只是到了这两年，作为“一把手”的董事长，变动也多了起来。

老板撤退

家族企业的人事变动，都是在特定的行业环境中做出的。

欧宗荣仍然是正荣集团的实际控制者。企查查显示，欧宗荣持有正荣集团约91.9%股份，其子欧国强持有约8.1%股权。

正荣系这段时间的调整，基本都是围绕着组织架构扁平化进行。

据企查查显示，11月18日，正荣集团欧宗荣退出董事长职务，姜彦退出经理职务，王星明退出监事职务。后于11月25日，正荣集团法定代表人从姜彦变更为李爱应，并委任李爱应为执行董事、经理，公司不再设立董事会。

正荣集团是正荣系最早的主体，其于2015年7月成立正荣地产控股，为正荣系的境内运营和发债主体。目前，正荣地产控股由正荣地产间接持有。

更早之前，正荣地产控股董事长同样发生了变动。7月，黄仙枝卸任董事长，接任者为刘伟亮，作为80后的刘伟亮在正荣地产控股仅呆了6年，曾担任地产战略投资中心并购部经理、战略投资中心总经理、总裁助理、副总裁等职。

今年9月，正荣地产将执行董事李洋委任为行政总裁，现年37岁的李洋升职，加入正荣地产仅4年时间。

而这一系列人事变动，提拔刘伟亮、李洋等年轻一代领袖，也被解读为正荣地产管理层年轻化倾向的开始。

欧宗荣想要实现公司所有权与经营权的分离，提升运营效率。正荣地产如今处于关键时刻，年内多笔到期债务未偿付，亟需能力者带领公司走出困境。

与欧宗荣一样，龙湖吴亚军、迪马股份罗韶颖尽管都卸任了董事长一职，但作为家族生意，彻底放开更不容易，还是会整体把控公司发展方向。

10月底，吴亚军宣布因年龄及身体原因辞任龙湖集团执行董事、董事会主席，转为公司战略发展顾问，由80后的集团CEO陈序平接任董事长职务，为业内增添了一段让位职业经理人的佳话。

不过，卸任之后，吴亚军会关注公司的商业模式，是否符合生意逻辑、能否寻找新的增长点以及如何规避风险。其将主要从两方面关注公司发展，包括对龙湖商业模式提出建议，以及公司怎么寻求新的利润增长点、怎么规避风险等。

迪马股份同样是一家民营房企，其创始人、实控人为哥哥罗韶宇，而真正掌权的是妹妹罗韶颖。罗韶宇通过重庆东银控股集团有限公司直接持有迪马股份。

11月24日，迪马股份公告称，董事长罗韶颖因工作调整原因，不再担任公司第八届董事会董事长职务，但仍继续担任公司董事、总裁及董事会专业委员会的相应职务。

董事长的位置由黄力进担任，现年51岁的黄力进，曾为东银控股董事长助理，后来加入迪马股份，任董事会秘书兼财务总监。黄力进既有母公司的助力，又有财务能力，正是这一阶段迪马股份所需要的能力者。

而罗韶颖可以借此“减负”。要知道，其身兼多职，不仅是东银控股集团董事兼总裁，还是东原地产董事长，东原仁知服务董事会主席。尤其是东原仁知服务，刚上市不久，需要费心的地方更多。

民营房企没有大树可靠，为了留住人才，大唐地产老板黄晞不断将股权转让予部分高管，让职业经理人“当家做主”；当代置业老板张雷，直接把董事长的位置让给了职业经理人张鹏。

去年底，黄晞已将一部分股份转让给大唐地产董事长吴迪，后者目前持有公司股份29.9%，与黄晞的持股比例接近。但据企查查显示，11月18日，大唐地产吴迪退出了董事长职务。

虽然名义上退出董事长职务，但其在大唐地产依旧具备话语权。变动或许只是应对当前危机的表现，此前大唐地产因为债务展期，陷入“逃废债”、“违约”争议，偿债压力仍存。

至于当代置业，同样是将职业经理人推向前方，应对债务危机。自去年当代置业美元债暴雷以来，由债务问题引发的诉讼、偿债、项目停工等问题不断，接过董事长一职的张鹏，肩上的压力不小。

经理人“辞去”

作为职业经理人，职业生涯的最高位置，莫过于董事长一职。经理人担任董事长，也是名义上的“老板”，这个位置预示着公司最高权力，可以代表董事会对公司的重要、重大事项进行决策。

显示着高权力的同时，伴随着高压力。有的扛不住，选择出走，有的则是“临危受命”，扛住资金压力。

深振业董事长赵宏伟的辞任，发生得有些突然，内部甚至对此毫无准备。11月16日，深振业公告表示，因工作变动原因，公司董事长赵宏伟申请辞去公司董事、董事长、专门委员会委员等职务，董事、总裁李伟临时主持董事会工作。

虽然公告称董事长离职不会影响公司正常运营，但一把手的离开，难免会让内部人员心态不稳。尤其是深振业面临着年底冲刺业绩的重要关头，士气不能低落。

赵宏伟的离开，是否与业绩压力相关未能知晓。但的确，深振业作为深圳市国资委旗下的老牌上市房企，业绩平淡是不争的事实。

深振业曾是对标万科的存在，但无奈步伐很难跟不上。2021年，深振业仅实现合同销售面积26.08万平方米，合同销售金额42.36亿元，回笼资金40.01亿元，要上百亿规模都难。

其于年中定下了2022年经营计划：资金回笼≥61.40亿元；合同销售收入≥67.50 亿元；合同销售面积≥32万平方米。

深振业2022年三季度报告未公布销售数据，仅从营收数据看，目标完成难言乐观。前三季度，公司实现净利润2.01亿元，同比下降64.23%；营业收入14.89亿元，同比下降35.32%。

大悦城控股倒是没有太多业绩上的压力，背靠中粮集团这颗大树，发展得还算顺畅。上半年，大悦城控股总计实现营业收入150.01亿元，同比增长5.28%；毛利额50.92亿元，同比增长18.35%。

不过，受到这两年行业增速放缓、市场去化艰难的影响，身处其中的大悦城控股也难免受到波及。

这或是大悦城控股进行人事换防的原因之一。9月底，大悦城控股董事长由伟提交书面辞任申请，提名陈朗为公司董事候选人。另外，由伟同时辞任大悦城地产执行董事兼董事长，陈朗获委任为公司非执行董事兼董事长。

按照公告，由伟辞任是“因工作需要，其在公司控股股东中粮集团的工作分工有所调整。”至于接任者陈朗，现年56岁，曾任华润（集团）有限公司党委委员、 副总经理，华润投资开发有限公司董事长兼总经理，华润万家有限公司董事长等职，有着华润系的工作经验。

像上述央国企的董事长变更倒是比较常见，“铁打的营盘流水的兵”，谁能胜任，谁更合适，谁就可以上位。

换帅热潮

行业形势真的变了，曾经牢牢紧抓所有权、经营权的房企掌舵者，也舍得“放权”，以助企业度过困境。

地产行业高管变动本就常见，每逢年底、年初，都会有一波高管离职潮，关于董事、总裁、副总裁、总经理、副总理等职位变动已然见怪不怪。

但董事长一职的变动，往往比较少见。只是到了这两年，作为“一把手”的董事长，变动也多了起来。

据不完全统计，2021年近40多家房企的“一把手”变更。不过，除了保利置业董事会主席张炳南、大悦城控股董事长周政、保利地产董事长宋广菊、恒大地产董事长许家印以外，其余都是些中小房企发生变动，包括宏安地产、粤海置地、象屿地产、天健股份、方圆地产、卧龙地产等，因而没有掀起太多水花。

今年，大多数变动集中在下半年。从中国金茂董事长宁高宁退休离场，到龙湖创始人吴亚军离开，再到大悦城地产董事长由伟、迪马股份董事长罗韶颖、深振业董事长赵宏伟、正荣集团创始人欧宗荣、当代置业创始人张雷、大唐房地产董事长吴迪等的卸任，集中度较高，且多为规模较大的房企。

从追随者的变动，到掌舵者的变动，其实是两个概念。董事长一般决定着公司整体的发展方向，而底下的人只需要按照方向前进。

从变动原因来看，一般高管卸任，原因无非就是三个：销售去化不理想，完不成经营目标；房企资金压力太大，债务危机迟迟无法缓解；个人原因。

而董事长的卸任，除了业绩上的考量以外，更多还是关系房企整体发展的原因。比如正荣集团、龙湖，有意培养年轻一代领袖，大悦城控股把具备“华润经验”的陈朗拉来，或有意改变发展局势。

高管变动与市场行情相关，当前房地产仍然处于“水深火热”之中。类似之前一般高管变动，已经无法挽救企业，或者说把企业带到新的发展道路。而董事长的变动，可以更有力地改变房企发展局面，这时无法扛压的董事长，也会自动退出。

好消息是，这些新上任的董事长们，正巧赶上了政策“暖风”，支持房企融资的“三支箭”祭出，或许能成为一大助力。