示例：

2022年年初的一天，某公司董事长到办公室突然发现自己桌上有一封信，拆开一看是自己秘书小李的辞职信，辞职信里面写着，小李立刻要离开公司。公司很多事情，都是小李帮董事长打理，小李突如其来的辞职，让董事长措手不及，很多事物都没有办法立马移交给其他员工，小李离职，让公司对外事务处理部分停滞，还导致几个意向合同未正式签约。对公司造成了一定的损失，董事长非常生气，于是让公司向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求小李赔偿损失。

律师分析

根据《劳动合同法》第90条的规定，员工未提前30天通知企业而擅自解除合同，给企业带来损失的，应当承担损害赔偿责任。在上述示例中，小李如果因为突然的离职行为，没有履行离职交接，提前30日通知等义务，其给公司带来了损失需要承担相应的法律责任。

文｜张雨梅律师