[666]我是90年就酱的人事小阿姨，浸淫人事工作8年有余，提供你关心的人事小内容[666]

小伙伴们好，离开了几天，小阿姨又回来了哦，今天跟大家聊聊电话辞职的问题。[耶]

很多劳动者算是很踏实的，从毕业进入单位可能就没怎么离过职，或者离过职，因为离职的单位要求不规范，跟单位也没什么纠纷问题，也是打个招呼就走了，也没发生什么，可是，遇上有些跟单位发生了点什么的（当然是非劳动者方过错的哦），那就可能会找补不清楚了。[汗]

在单位没有法定过错的情况下，其他的任何情况都建议大家提供书面形式的辞职通知，办理离职手续或者过了法定时限再走，避免被认定是无效辞职，那再反过来就是劳动者违反单位制度了，要给单位造成损失还得赔偿了。[尬笑]

根据《劳动法》第三十一条和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十二条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但是，由于劳动者违反劳动合同的有关约定而令用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。（试用期是提前3天哈）[奸笑]

所以，大家在辞职的时候一定记得给单位提书面的通知哦，当然，在离职日期前一定记得正常出勤，配合好工作，这样就可以顺利合规地保护自己，免于无效离职带来的名誉以及经济风险。[憨笑]

条条款款既是约束和义务，也是保护和权利，希望大家在未来的日子里，都可以风光霁月。[笑]

我是一只小透明，啦啦啦啦~~~

我是90年就酱的人事小阿姨，浸淫人事工作8年有余，提供你关心的内容，啰嗦又温暖

​​​​​[给你小心心]点赞、关注、评论、转发[给你小心心]

你想了解的就是就酱的人事小阿姨输出的，小酱会好好看留言，给大家持续输出更多有用的内容，每天都要加油的小酱哦~~~