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大家好，这里是本立职场君频道

【辞职】

是我们职场人都会遇到的情况

而辞职前和老板进行谈话这个流程

总是必不可少的

那对于这最后一次谈话

有什么忌讳吗

小编今天就来分享一下

我们需要注意什么

#01

一定要和你的上司好说好散

最后一次谈话，如果是面对面挽留，那只要将我们的辞职原因稍加渲染，尽量做到合情合理，并且是无法拒绝，然后再拿出一些依据出来，老板大概率下是不会揪着你不放的。

如果面对的是老板一番指手画脚、品头论足，说你这不好那不好、出去以后很难再找到像公司那么好的之类的话语，听着就好，点头微笑，不用争辩。

因为你们这次谈话的目的是尽快解决辞职问题，说白了就是为了离职证明尽快跑路，没必要浪费口舌。

同时，面对这样的情况，你还可以庆幸，你做辞职的选择没有错。

#02

不要评价公司的人和事

如果你离职是因为对公司的某些人和事感到不满意，而这些问题又是显而易见的，直到你辞职依旧存在，那就足以说明，公司认为这些存在是合理的，是没有必要改变的。

因为无法改变所以你选择了辞职，如果这个时候你再把这些问题挑出来说，只会引起你老板的辩解，或者引发他对你人身方面的恶意评价。

如果你下一家公司要进行背调的话，很可能会得不偿失。

#03

不要说你下一家就职公司

因为在同一个行业，如果到了一定的层级以后，越往上层级越高圈子就会越小，你无法保证你的两位老板是否相识，他们之间可能进行的打听了解会不会影响你的工作。

除非是你和你的老板关系非常好，有私人情感在，否则还是需要做到尽量减少没有必要的节外生枝。

虽然说是需要注意的3大原则

但也不过是职场上的人情世故而已

大家都是成年人