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辞职报告离家远怎么写辞职报告怎么写 普通员工30字

时间:2023-03-23 05:56:46 阅读: 评论: 作者:佚名

年底了又到了离职换新工作的高峰期,或许你现在在蠢蠢欲动。

那么今天咱们一起来聊聊怎么“分手”才能体面今天这个话题。

我们要先确认好,你是否真的想离职。

如果下定决心离职,那么开弓没有回头箭,提了离职就不要反悔,无论领导多么晓之以情动之以理、嘘寒问暖、推心置腹。实际上绝大多数都是假象。严格意义上说,挽留你也只是他们的工作内容而已,所以你不要当真。

/提离职前

1.在这里不建议大家裸辞,尽量找到下家有更好的选择再辞职。
2.先跟你的直属领导进行沟通告知要离职,再提交书面的离职报告。


/提离职时

1. 不要犹豫不决。

当你决定离职后,就要态度坚决不要再犹犹豫豫,当领导看出你的犹豫后就会揣测你的底线在哪里,可以再劝劝你留下来,大多数同学觉得是领导看重我,可快醒醒吧要是真的看重你就不会等到离职才挽留你,你的薪资待遇早该提上去了,他这样只是想稳住你,并寻找替代你的人,所以你的态度要肯定不要犹犹豫豫。

2. 避免漏洞。

当提出离职时最好说一个公司满足不了的原因,例如:离家太远了、家庭原因、想创业、接触新业务、或者直接说有一个比较好的机会,更大的平台。

以上无论哪种你都要坚定自己的选择再做出是否离职,不要因为领导的追问就举棋不定。

3. 不传播负面内容。

当确认离职后会进行面谈,被问到有什么建议或意见,哪里需要改进,这个时候千万不要傻乎乎地说出来,因为保不齐以后有相遇的时候,只要说你在这里挺好的,只是因为各种各样的原因,现在不得不选择离开,只需要让领导内心祝福你即可。

/提离职后

1. 表达感恩。

要充分表达对公司和领导的感激之情,多给领导戴戴高帽;比如说:在您手下工作的这段时间我真的受益匪浅,再告诉领导,接下来的时间会好好交接工作,有必要的话也可以推荐合适的人选接替,如果在同行业也可以补上一句,希望未来有跟领导(公司)合作的机会。

2. 做好善后。

当领导同意了你的离职请求,需要与人事部门确认好最后的工作日期。接下来呢,就要开始认真交接工作,做好交接文件,工作分重要紧急级别,抄送相关同事及领导。

3. 在离职之前不要声张,将影响降到最低。

在离职当天可以和领导同事大大方方的告别,用不着偷偷摸摸地走,可以正式发下邮件表达一下感激之情。毕竟做人留一线日后好相见。

希望大家都能顺利离职、都可以找到更好的平台,收到自己心仪公司的offer~


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