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辞职报告签了可以退吗、辞职报告申请书…

时间:2023-03-23 01:28:18 阅读: 评论: 作者:佚名

很多小伙伴经常遇到的问题是,同时面试了几家公司,有一家先发offer了,但是最有意向的公司却还在等消息,而先offer这家公司又急着让你确认,怎么办呢?


当然是能拖则拖,很多公司虽然表面上很着急,但是实际是会给你考虑的时间的,因为既然给你发了offer,那就是该走的流程都走完了(需要用人部门的大boss、HR总监签字),如果就这么算了对招聘HR来说也是挺可惜的,所以一般是可以争取到一些时间的,这个时间如果她说要三天之内确认,你说能不能帮我申请延长一下,一个星期之内答复你,因为我还要和家里人商量一下。这个时候其实是你掌握了主动权,你要申请延长一点时间,只要不太过分都是会答应的。


如果不能答应的话,那就先签了,最后挑最理想的那个offer去上班,其他几个就只能毁约了。


有些小伙伴会担心,offer毁约到底有什么什么后果?


offer从法律上讲是“要约”或者“预约合同”,本质上和你买房时签订的“认购意向书”一样,就是先签一个合同A,约定未来在某个期限签订另外一个合同B。


既然是合同,合同就可以违约的,这只是一个商业行为,不涉及到诚信问题,大家不要背负任何道德上的压力,没有谁说订了婚就一定要结婚,毕竟是终身大事,只要你觉得不合适,是可以退婚的。


但合同违约就要承担违约责任,如果在offer里没有约定违约金是多少,那就是按实际损失赔偿,用人单位就要举证实际损失是多少法院才会支持。但这种违约没办法评估损失是多少,用人单位也不会为了这点小事大动干戈,维权的成本太高了,一般都算了,懒得追究了,还不如重新招个人呢。


事实上,大部分公司的offer也没有约定违约责任,也许为了自己反悔方便吧,极少数公司有写,一般是一个月工资。


不过,我们做人还是要讲良心,如果真要毁约,那就要第一时间和用人部门联系,告诉他很抱歉不能去了,并且主动表示愿意承担违约损失。


就算要赔又怎么样呢,在人生这么重大的选择面前,花点钱能够换取最佳的机会,为什么不值得?


这种情况下,HR见你态度诚恳,一般也不会要你赔偿违约损失了,这个对她的KPI没帮助,趁早再找一个人才是上策。


实际操作中,用人单位违约的情况也很多,明明给了offer,等面试者者办完离职手续,突然总部说这个职位砍掉了,就赤裸裸的耍赖找各种借口不予录用了,而且不给任何赔偿金(看死你是法盲)。所以一般高级管理人员跳槽都会要求offer上加一条如果公司反悔要赔多少钱,入职后几个月如果炒掉也要赔多少钱。


大家互相放鸽子,都是正常的。

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