在现实生活中，我相信大家一定遇到过不少这样的事，在一些三四线城市尤其明显，很多公司的规章制度并不完善，经常出现拖欠克扣员工工资，不按时发放的情况，当我们询问或者表示想要离职时，公司却以未签订劳动合同为由拒绝支付正常薪资。那么，面对这种未签订劳动合同的情况我们是否可以通过法律途径维护自己的合法权益呢？

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。

所以小伙伴们，遇到恶意拖欠工资的，不要担心，一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益哟！

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