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辞职报告可以打印签字吗—辞职报告领导不签字难道走不了吗…

时间:2023-03-22 22:06:12 阅读: 评论: 作者:佚名



你好,我是杨颖。是西安的一名律师,执业12年了。


12年间做了许多的诉讼案件,承接了许多的法律顾问工作,现在也有了自己的团队。


前两天,我的法律顾问单位的人事主管给我打电话,说他们的一个员工说要辞职,结果人事通知他办手续,他又反悔了。


当然人事主管也表态了,说这个员工太奇葩了,就算是违法解除劳动合同,要付赔偿金,他们也不要了。


我听了一下,觉得这个员工的行为还挺有意思的,就决定写下来分享给大家。


01


我这个顾问单位是一个针对成年人的职场培训机构,最近这几年做得比较好,扩张得很厉害,需要的员工也多,就一直在招聘。


这个过程中,也就混进来了一些不那么合格,但又凑合能用的人。


小郭就是这样的情况,他在这个行业干了快十年了,从简历上看,工作经验还是很丰富的。


因为他申请的就是普通运营专员,职级不高,待遇也很一般了,一个月到手4000块左右,所以人事在考察的时候并没有特别在意。


他试用期间也没有出什么大问题,除了在办公室不太说话,没什么创意,对工作没有自己的想法,也提不出来什么建议。


上级交代什么工作,他基本还是能完成的,所以顺利通过了试用期。


但是转正之后,大概是他觉得这份工作干稳了,狐狸尾巴也就逐渐露出来了。



最先反映出来的是他和同事的关系。


我这个顾问单位年轻人偏多,平行化管理,办公室氛围很不错,没有什么老式的上下级观念,是我特别喜欢的那种工作氛围。


但是,小郭虽然也才三十出头,却作为一个职场“老油条”摆着自己的谱儿。


我一个常年不太出现的法律顾问,去了他们单位,都跟大家乐呵呵地打招呼,有时候也会点一些咖啡甜点,大家一起分享。


他们也会叫我一起吃饭,带零食给我,还有特别可爱的小姑娘说很喜欢我写的公众号,送我很可爱的毛绒钥匙链什么的。


可是小郭却总是摆出一副“你们都是菜鸟”的样子,平时谁也不搭理,没人主动跟他打招呼,他是绝对不会理别人的。


就算有人跟他打招呼,他也是一副爱答不理的样子。


从来不参与同事的这些办公室休息活动,还说同事:“这都是小孩儿爱干的事儿。”


天天去了单位就是猫在自己的工位上,但是也没有真的干活,大部分时间就是刷手机。


以至于他们部门年底写总结的时候,有个同事互评环节,居然好多人都没写他,不是说不了解,就是压根忘了有这个人的存在。



02


同事关系出了问题,在工作中就很难和大家协作了,全凭自己干,当然免不了出各种问题。


而且因为是人际关系上有缺陷,但凡是和人打交道的事情,他多少都要出点岔子。


比如他负责对接一个讲课的老师,公司早早就把课程表给了他。


但是他大概是白天摸鱼摸忘了,当然我认为更可能的是,他身上的傲慢影响了他。


总觉得自己在这行时间长了,什么都懂,什么都不放在心上。


他半夜十一点才跟老师联系,说第二天九点上课。


老师到底是有些涵养,没有直接骂他,但是给他的上级发了微信。


很客气地说,你们现在才通知,我明天的行程都已经安排好了,不好意思我不能去上课。


他上司赶紧给老师道歉,然后发动了自己的一切关系,换了第二天课程的讲师。


还要给全体学员道歉,并且给每个学员都送了一本书来抚慰情绪,终于搞定了这件事。


后来他又负责了一期训练营,本来是和别的同事一起搭档负责的。


但他一直摆谱,不跟同事对接,还说同事,你才干了多长时间啊,这些你懂吗?


同事是一个年轻的小姑娘,很懂礼貌,总觉得他是职场前辈,多少也要给点尊重,虽然两个人平级,但是基本都听他的。


他把重活都交给这个小姑娘,让她跑去搬物料,布置会场,自己就负责对接一下学员,做做串场主持人。


其实这么安排,他还有个小心思,因为这一期是个高端班,学员都是各大公司中高层,小郭也想借着这个机会拉拉关系,露露脸。


但是大概是他太过于放松了,心里只想着自己这次要露脸了,并没有专注地把基础工作做好。


话筒没有调试好,现场发出很长的噪音,他直接对着话筒说了一句:“操,哪个XX调的话筒。”


被全班同学听到了,大家震惊不已。


而且这个课程当场带直播的,影响十分恶劣。


不用说,小郭这个脸是露了,不光他,整个公司都露脸了,只是露得不太长脸。


结果领导下来找他谈话,他居然轻描淡写地说,你做过培训么,培训出这种事情很常见啊,也不是什么大事儿。


总之就是小郭不但跟同事的人际出了问题,工作上因为太过傲慢,完全不当回事,也不断地出错。



03


而矛盾的爆发就在于,最近一次发工资的时候。


小郭因为不断出错,公司就按照规定,扣了他一些绩效奖金。


他看到绩效单的时候就拒绝签字,并且在公司大喊大叫。


说你们这些套路我太清楚了,你忽悠别人我就不说了,居然玩儿到我头上来了,就你们这两招,还想套路我。


然后叫嚣着说自己不干了,看你们以后怎么办?


人事主管看到这个情况,当场就说给他办离职手续。


结果离职单打印出来了,他又拒绝签字,说你们想逼我走,门儿都没有。


人事问我说这种情况能不能算作是他已经自愿辞职了。


很遗憾,真的不行。一旦小郭去劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁员肯定会综合考虑情况认定的。


小郭这种情况,一看就是一时冲动,并不是真的有离职的意愿,所以也不会认定他同意离职。


这种情况,就是按照正常的公司规章制度,对他进行处罚,并且直接下处罚通知。


如果他的行为恶劣,达到了公司规章制度里规定的劝退或者开除的标准的,可以直接劝退或者开除。


后来的结果不言而喻,小郭这样的人是不可能轻易悔改的。


人事主管按规定劝退了他,也按法律规定给了补偿。



可是后续却更有趣了,小郭离职一周以后,居然带着自己媳妇在下班时间去公司大门口堵住了人事主管。


说就是因为离职了,自己媳妇心情不好,在单位和上司吵架也被劝退了,所以人事应该对他负责。


更可笑的是,他只是觉得人事主管要对他的损失负责。


人事主管问他,那你现在想要什么补偿的时候,他都一脸懵逼,只说,我不管,反正这事你得负责到底。


他的人生想要让别人负责,但是他连让别人怎么负责都没想好。


最后人事主管又给我打了电话,碰到这种在单位闹事的,当然是毫不犹豫地报警了。


警察出警以后,把这两口子带回警局做了笔录,好好地教育了一番,他俩就再也没出现过了,这件事也算是有了个了结。


我个人的看法是,小郭根本没想明白,就跑去闹了这一场。


就像他工作也没想明白自己要干什么,要学什么,最后要达到什么样的目标。


他的日常大概就是看别人怎么通过偷懒,混日子,靠运气翻身的,然后做着自己也能这样取得成就的美梦。


当梦破灭的时候,也不知道想起来谁曾经通过吵闹的方式拿到了好处,所以自己也去先闹了再说。


其实小郭这种人在生活中不是少数,在刚步入职场的时候,可能还带着一点谦逊之心不断学习。


但是看不到当下就能得到的利益,就开始抱怨努力也没有回报,转了学习的方向。


学了一身摸鱼的好本事,还把摸鱼的本事当成自己的资本和能力,瞧不起踏实做事的同事。


就算没有什么职级,都觉得自己是老油条了,有资历在,当然更会处处傲慢,想要压人一等。


小郭这辈子应该也就这样了,因为天花板已经固定了,而这个天花板正是他自己定给自己的。



人常常都觉得应该由别人负责,就像小郭觉得人事主管应该对他的人生负责,觉得没有主管难为他、劝退他,他就能过好日子。


但是别人为他负责,谁为公司和客户负责啊?


不是别人难为你,最终人都是自己难为了自己。


*作者:杨颖,律师,自2009年入行至今,每年办理很多各种类型的案件,积累了大量的经验。想要通过普法告诉大家,法律人也是有温度的。

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