销售人员目前恐怕是很多企业的痛点，现在越来越多年轻人不喜欢销售工作，一个优秀的销售更是少之又少了，那么企业为什么留不住销售人员这个问题需要多层次来看。

主观原因：各打五十大板

1、企业原因：

（1）企业给的福利待遇是否到位，纵向对比同行是否有竞争力，横向对比销售工作是否有竞争力；

（2）企业给予销售有没有合理且通常的发展通道；

（3）企业有没有给予销售充分尊重，有没有重视销售；

（4）企业的人性文化做的好不好，有没有做到公平公正，尤其对于销售人员；

（5）企业在招聘销售人员有没有做好人员筛选，本身并不是所有人都适合做销售；

2、销售人员原因

（1）有没有做好职业规划，是随心所欲还是有自己目标；

（2）有没有找到工作方法，自己适合不适合做这个工作；

（3）销售业绩不好，是离开的最大直接原因；

客观原因：大势所趋

（1）公司所在行业本身销售工作比较难，比如一些大客户销售政府销售，本身就是依靠大关系，销售工作需要有背景；

（2）行业处于衰退期，不可阻挡，销售人员难以有发展。