Halen是一家公司的文员，干了几年仍没有什么起色的她，决定换个地方发展。正好同部门有一姑娘向公司提了辞职，于是她也就递交了辞职信。与此同时，Helen在网上开始投简历，找工作。

然而令她没有想到的是，现在工作并不好找，Halen投了一个多星期简历，也没有收到一个面试邀请。Halen这时慌了手脚，心想：这可怎么办？总不能从这家公司走了，下家公司还没有找到呢吧？那岂不是要喝西北风了？

正当Halen一筹莫展的时候，她突然想到：我的辞职信只是提交上去了，但不是还没有批嘛？那我把我的辞职信撤回来，不就好了？就当这个事情没有发生过！

小伙伴们，已经提交辞职信Halen真的可以留在公司，不走了吗？

对于已经提交了辞职信，却又不想走的情况，该怎么办呢？

要我说呀，Halen真的有点糊涂，跟风干点什么不好，要跟风辞职？这么重要的决定为什么如此草率？这波操作真是想不通，大概是电视剧看多了吧。

我们先来分析一下：

【HER Words 观点】

1．提交了辞职信之后，不是想要收就能收得回来的，因为这个时候主动权已经掌握在公司手里，一旦开始走流程，哪怕没有完成审批流程，那也不是说撤回就能撤回的。

2．即使辞职信撤回来了，就算能留下来了，将来在这家公司的发展大概率也不会太好。毕竟大多数老板是不会对已经生过二心的人委以重任的。

3．即便老板没有对生过二心的你有什么偏见，但至少会对你留下一个处事考虑不周的印象，那么升职加薪基本上也就离你远去了。想想看，连辞职这样重大的事情都能在没有考虑好的情况下做出决定，那公司的部门、重大的项目如何敢放心交给你呢。

【HER Words 建议】

1. 对于Halen而言，如果辞职信交上去之后，没有主管领导或者HR找你谈话意图挽留你，而是已经开始走流程了，那么建议Halen就不要再挣扎了，赶紧加大简历投递力度，争取更多的面试机会，赶紧给自己找个下家吧。

HER Words建议Halen开始梳理自己的各项工作，做好工作交接的准备。同时，与HR沟通好各类离职事项、做好离职交接。这样可以给公司留一个好印象，争取自己的最大利益，例如背调、离职证明开具、社保公积金转接等。

2. 如果辞职信交上去之后久久没有动静，自己也真心想留下来，就找递交辞职信的对象好好谈一谈。辞职信交给直接主管了就找主管，交给HR了就找HR。先问问辞职信提交了，对方怎么看待。无论对方怎么回答，都赶紧表明自己想留下的想法，说说自己当时提辞职是怎么考虑的，现在想留下又是怎么考虑的。当然，一定要从感情上不舍啊，有的工作还没结尾啊等方面来叙述，表现出自己是一个有担当、重感情、责任感很强的人。

3. 如果辞职信交上去后，主管或者HR很快就找谈话，想挽留你，那就顺势把自己的想法说出来。基本就是一拍即合了。尽管这是大团圆结局，但毕竟交了书面的辞职信，多多少少会使得你跟老板之间多了一条隔阂，所以也并不是那么完美啦。

【HER Words 总结】

辞职是一件大事儿，尤其是在提交书面的辞职信之前，一定要经过慎重考虑再做决定。切忌一时冲动和随大流，无论是想要裸辞，还是骑驴找马，都要有一个谨慎考虑的过程，在充分考虑自身情况的同时，也应该同家人商量，取得家人的支持。

尽管辞职信交出去有一定概率能收回来，但在与公司谈这件事情的过程中依然会有很多变数，谈崩了的情况十分常见。职业生涯的连贯性很重要，轻易不要冒这个风险。

辞职有风险，递信需谨慎。

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