导语：

近年来有很多员工在进入社会工作后，其实都希望自己能够有编制，能够在体制内获得稳定的工作和收入，但是并不是所有从业者和年轻人都能够如常所愿大家受限于学历或者是能力很难找到合适的岗位，所以只能去从事一些编外的工作，那么为什么现在有很多从业者属于编管人员，每月仅仅只能够拿到2000工资，他们却不愿意辞职呢？经过了解也是看到有位公务员小陈分享了他所了解的真实情况。

小陈透露到：其实在他们单位里就有不少的编外人员，工资并不是很高，由于在体制内工作一个月只能够拿到2000~2500元的工资，但是他们却不愿轻易辞职，到底是什么原因呢？

小陈在和一位同事聊天的时候，也是听到这位同事吐槽：其实就是对于这份工作有很大的希望，盼着单位编制出现一定的空缺，这样在朋友培养下就可以尽快的成为正式员工，如果有编制那么在单位里就可以获得别国的地位，他们渴望自己能够被优先录用。

当然大家都知道，在体制内工作含金量还是比较高的，大家在体制内虽然暂时经济待遇并不是很好，但是其实还是会有一些隐形的服务待遇，比如加班费单项工作奖以及其他的福利待遇，而且在月底年底也会有补贴和奖金，所以大家加上基本工资加上其他的奖金待遇，其实在县城里还是非常不错的，一般人是不愿意轻易跳槽和辞职。

还有一些从业者学历并不是很高，但是在体制内他们能够通过自己的口才获得良好的人员去组织人脉网络，无论是存在体制内继续工作，还是选择辞职，都能够建立起相当成熟的关系网，这样就可以在行业中和单位里获得非常好的发展。

小陈还有一位同事的家庭条件比较好，他也希望让子女在体制内谋个好职位，虽然现在没有编制，但是在体制内工作，至少能够跟一些优秀的同事在一起合作，至少这份工作看起来非常体面。

在笔者看来，其实现在有很多从业者之所以愿意在体制内当编外人员，就是因为他们渴望通过这份工作给自己带来稳定的收入，一般在找工作时都会遇到不小的麻烦，所以大部分从业者都会愿意坚守在这份岗位中，不会放弃。