格外心疼题主，刚刚加入公务员队伍，就遭遇了工作上的委屈，你的这些感受我都有过，其实遇到一些体制内的老同志，倚老卖老的情况还是很严重的。

记得刚进入机关时，有位老同志快要退休了，我就要接她的班，结果业务方面的工作。她从来不指点我，他说对我很放心，没有什么要交代的。我当时连便签是什么都不知道，花了一个晚上改的材料，结果第二天被她一个大叉直接否定。我当时真的眼泪在眼眶里打转，心想这是什么人间疾苦？

不过题主不用担心，也并非要什么事情都是按照老同志说的去做，对的可以去听，可以去请教，但是不是自己份内的事情，要学会主动的拒绝，还有一个问题，就是当自己无法胜任某些工作的时候，一定要及时的和主要领导汇报，如果因为自己的业务不熟练，导致工作的进程受到影响。这也是领导不想看到的。在体制内的有些年龄比较大的女同志，的确喜欢在背后去评价别人，咱们不必要在意他人的说法，我们是职场小白，就需要从一点一滴做起。

强大自身才是硬道理，即使我们刚刚步入工作岗位，也没有必要什么事情都照单全收，专注于自己的本职工作，不懂的多问就是，另外还有就是多请示少出错，基本上在3到4个月的时间里，我就已经格外适应体制内的工作了，有些问题只有自己去经历过一遍。下一次就知道如何去操作。现在和领导就配合的比较好了。而且人员是调动的，前不久我们科室又来了一位新同事。所以千万不要因为某一个人的行为而影响了自己的心情。所以题主现在不要过度的纠结于某一件，就尽力做好自己的本职工作，前期出点差错很正常，也不要动辞职的念头，可以再坚持一段时间，毕竟适应环境是需要一个过程的。

很多事情并非我们看到非黑即白的样子，老同志也自有他的为人处世的法则，我们平时可以通过他人来对照自己，好的优点我们可以学习，一些套路或者是老油条的方式，咱们不买账就是～

那么如果这是一道公考面试题，我们该怎么去答一答呢？(人际关系题)小伙伴们可以试着答一答～

如何处理好与领导和老同事的关系题

你刚到单位，就在言语上得罪了一个老同志，这位老同志工作上不但不给你指导，还经常在别人面前批评你，你怎么办?

作为一名刚刚入职的同志，处理好人际关系、融入新环境、完成好工作尤为重要。那么面对老同志的当众批评以及工作上不给予我指导，我应该做到自我完善、主动沟通来处理解决。
作为一名新同事，刚刚来到单位，初来乍到，经验不足，很多问题考虑得并不周全，在言语上得罪了老同事也是自身工作能力不足，没有注意到与老同事之间相互配合。在这一点上要做好自我反思，在以后的工作中要注意自己的一言一行,避免出现类似的问题。而老同志作为单位的骨干，在经验和业务能力上也是值得我们学习的。老同志批评我也是对新同事的关心和爱护,为了我们能更好地提高工作能力，改进工作上的不足。

那么，面对老同志的当面批评，作为新人，首先要虚心接受老同志的批评，尤其不能在大家面前顶撞老同志;其次，要重新梳理自己在工作上出现的问题以及平时交往中出现的问题，是否是由于自己经验不足、方法不准确造成的，在与同事们的交往中也要注意到自己的言行。

再次，在工作之余主动找到老同志，真诚地向老同志做出检讨和道歉，希望能得到老同事的原谅。我相信在真诚的道歉之后老同事会原谅我的;最后，我也会就工作.上的问题向老同志请教希望得到老同志的指点,能够破除我与老同志之间的芥蒂，圆满完成工作。

这件事之后，我也会反思我平时的工作以及言行,工作以及生活中多与同事沟通交流，多多参与单位组织的活动，尽早融入集体，在和谐的工作氛围中更好地完成工作。

总的来说，面试答题中还保持一种阳光心态，保持正能量。但是遇到工作上实际的问题，又是两回事，咱就要见招拆招啦。- ̗̀(๑ᵔ⌔ᵔ๑)