哪些事业单位转企了？

事业单位中从事生产经营活动的单位，2020年前将全部转企改制。单位取消事业编制，在职职工原有的事业编不变，新招收的人员改为合同制聘用，而不再是原有的事业单位聘用合同。

改革后，这部分事业单位的工作人员有以下几种安置方式

一、分配到其它事业单位。

这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。

二、提前退休，交由社保局部包管。

工龄满25年以上的人员，在改制过程中可申请提前退休；患有重疾的人员，且其疾病类型在法则的病休范围内的，可以申请提前病休。其它符合国家规定的提前退休条件的，也可以申请。

三、自主择业。

自主择业主要针对的是事业单位内的合同工、临时工、人事代办代理等临时用工。

在改制过程中，不符合企业发展条件的，将会给予照顾补助，由其自主择业。

在现实社会中，事业单位中存在着一大批临时工、合同工。这些临时工、合同工由于本身就是没有编制，在事业单位改革中比较简单。

非编制人员有以下三种情况：

1、解聘

如果你是在转企的自收自支事业单位的话，这样职责岗位的就会减少，已经有的正式工能不被淘汰就不错了，自然是没有更多的岗位安排临时聘用人员非编制人员呢？最后就只能解聘，给予一定的补偿，让这些人再自主择业。

2、留职

如果你所在的事业单位是公益一类事业的话，那是不受影响的，因为这是全额拨款发工资的。因为这部分单位机构不变，岗位稳定，人员的变动相对较小，所以临聘非编制人员的变动也小，在原有岗位上干好工作就行，不会有太大的变化。

3、转岗

编制数量控制，一些事业单位在有用人需求又不能解决编制问题时，会有部分固定的人员岗位，就是聘用工，这种工资待遇上与在编人员相差不大，如报社的记者，很多就没有编制，他们签订合同后，如果不是自己主动辞职，很少被开除的，在待遇上几乎和在编人员无异。他们就是我们常说的正式工，部分临聘人员表现足够优秀，也有可能转岗正式工，获得更为稳定的保障。

但是不管你是长期还是短期，临时工就是临时工，不是长久之计。连正式工编制都在压缩，这类工作机会只会越来越难获得。

如果你是在担心放弃了这非编制的工作，自己还能干什么呢？

其实只要你够勤快，不想着偷懒，干什么都会有一席之地的。

如果确定以后就在体制长期干，个人建议早点考个编制，否则，总有那么一天会下岗，到时候年龄大了择业也难，如何是好？