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辞职报告没有接手岗位,护士长岗位辞职报告怎么写?

时间:2023-03-21 16:39:26 阅读: 评论: 作者:佚名

现在的职场,其实都具有一个特点,就是不确定性。

面对眼前这份变化的工作环境,有人会产生各种不安,有人却十分淡然。

天下没有不散的宴席,所谓的告别,是通向成长的必经之路。这一切都取决于你想过什么样的生活,做什么样的事情,有什么样的未来期许?

有的人,碰到点不顺心就意气用事,提交辞职报告,这是职场常态现象。

每个人只能陪你走漫漫生涯路里的一段,生活如此工作也如此,在过程中,有人会坚持有人会选择离开。值得一提的是,即便是要离开公司,记得做好自己的本分,好聚好散,离别是职场的常态。

真正成熟的职场人,尤其懂得把握其中的分寸,越是这个时候,越能体现出一个人的德行。

一、为什么有的人一旦辞职,要么不被同事搭理,要么装作不认识?

工作中有人喜欢把辞职挂在嘴边,动不动就想辞职跳槽。

对职场人而言,最容易犯的失误就是缺乏任何准备的“裸辞”,自己没准备好,下一站又缺乏目标。

尤其是那些平时在公司里,自以为是好大喜功的人,感觉同事或领导对自己不好,时间一长就萌生了换工作的念头。

培根说:“思考取决于动机,语言取决于学识,行动取决于习惯 。”

工作中的言行举止,都在间接体现出你是一个怎样的人。

举例,公司以前有位同事小K,在公司做了两三年,因为个人发展原因,最终选择了离开。

一方面,同事小K有自己的工作打算,另一方面因为公司发展的调整,新的工作节奏跟其固有的做事思维产生了冲突,步伐跟不上就想换个环境,来来往往分分合合,这个属于职场的常态。

同事小K,之前在公司跟各部门同事的关系相处算是融洽,常常是一起下班、午餐一起约饭、闲暇时间在一块聊天。

结果从上交辞职报告以后,就跟换了个人一样,有些行为举措让周围的人“大跌眼镜”,产生一系列不愉快的事儿。

a.面对工作任务,直接“甩锅”

虽然交了辞职报告,但是人还在公司,有些手上跟进的工作内容,直接以辞职为借口,不接受任何事务安排。

b.各种日常的社交软件,开始清人行动

比如QQ、微信、通讯录等等,现在公司的人,全部拉黑或逐个删除,没有任何理由。

c.在新人面前,抹黑公司,说领导或同事的各种坏话

在离开公司之前,有新人交接工作,喜欢抱怨公司的各种不好,甚至说同事领导的坏话。

d.自我孤立,拒绝与外界沟通,翻脸比翻书还快

一个人独自坐在办公位上,拒绝任何来往。

甚至以前在公司里,关系看似比较好的同事,说不来往就不来往了。对上述行为表现,很多同事或领导纷纷表示无法接受,都没有想到小K会是这样的人。

职场中,人来人往是常态,好聚好散,大家毕竟共事一场。但没必要因为自己要离开公司,就切断一切信息。

三十年河东,三十年河西,谁知道未来会发生什么事情。

凡事留一线,日后好相见,这个道理大家都懂,但真正能做到的没几个人。难怪有人说,职场就是关系场,一旦脱离了现在的平台,所谓的关系说没有就没有了。

人各有志,可以根据自己的实际情况,选择自己的发展平台。但是,成熟的职场人会尽量想清楚离开的原因。

一般来讲,不想在眼前这家公司做了,都基于以下几点理由:

①工作多年,薪资没有达到个人的预期

别人开出了更好的薪水,就选择了离开。看上去是涨薪水,过去后发现完全不是自己想的那样。

②在公司工作不适应,说不干就不干

没有具体的原因,只是个人的一种情绪转移,属于典型的不成熟职场行为。

③高估自己,认为在现在的公司屈才了

总认为自己厉害,目前所在的平台把自己给埋没了,要去外面展现个人的才华,一出去就被残酷的现实“打脸”。

与之相反,那些公司里老实做事的“牛人”,似乎安于本分没有追求,其实是在进行自我聚焦。

这些人要么已经具备一项能力专长,要么在某个行业沉淀了很久,他们身上具有独特的个人优势。多年的岗位沉淀与经验,让他们懂得了聚焦,这样才能走得更稳。

他们在职场里的关系相处都不会太差,比那些今天这里走走,明天那里看看的人,更显得踏实。职场中,有的人平时看上去还不错,离职的时候就“原形毕露”,也让同事和领导认清了这个人。

喜欢意气用事的辞职者,或许要走更多弯路,他们不得不寻找下一份工作,反复循环。

但凡在公司做的不顺畅,就会继续寻找下一份工作,在时间中蹉跎了自己的岁月,无法获得事业里的大成。

离开的根本原因是,自己并不出众,所以最后只能无奈出局。

二、离职,才是认清一个人真正人品的关键时候。

人人都是自己的规划师,尤其是要对自己的工作做好掌控,把精力用在哪里,你的结果就在哪里。

在公司里,不同性格的人,有自己的选择方向,我们的职场人际交往其实就是如此。

选择一种工作方式、选择一群同好之人、选择一个解决问题的方法,在选择中获得和谐发展。

大家都是独一无二的个体,都有自己的存在价值,找准自己的定位和角度,做好自己的事情做才是关键。为什么有的人一开口,别人就不想跟你聊天,因为平时彼此没有共同的语言。

话说不到别人的心坎里面,事情也无法有效完成,别人自然会看你一眼就讨厌,有就谈不上所谓的交情。职场,其实是讲究人品的,不过大家平时是闷着不说而已。

很多人,一进到公司就喜欢各种“装”。这些行为,对高手而言,都是透明的,看透不说透。

最显而易见的就是在离职的时候,可以让你深刻看清一个人的内在品行。有一句老话叫德艺双馨,工作中也是一样。

德才学识,看人品,德是排在首位的,人品好,大家认可就高。

比如,自己曾经的一段经历,碰到两位同事,分别以自己的方式选择了离开,各自的工作品行显而易见。

同事阿金,没有任何征兆,突然跟领导交了一份报告,想要辞职。

尽管如此,领导还是心平气和进行沟通,跟阿金谈心问清事情的缘由,希望他能够在公司继续做下去,结果沟通并不顺畅。他跟领导表示,时间很急,在一周之内必须离开公司。

人事部当场就表示回绝了,即便是真要离开,也需要按照正常的离职流程,不是想走就走的。

阿金平时在公司的表现,大家都心知肚明,能力就那样,还经常自我得瑟,跟同事的关系相处并不融洽。基本上,除了日常的工作交集之外,始终喜欢自己一个人玩,谈不上跟大家的所谓工作交情,只是各司其职。

他平时的工作表现大家都看在眼里,交了辞职报告就想马上离开,就会面临工作任务的无人接手。身边同事对此也是各种埋怨,纷纷表示猝不及防。

不仅如此,阿金提交了辞职报告以后,很多内在的细节就暴露出人品了。

·在茶水间碰到同事领导,都视而不见了,低头就走不打任何招呼

·公司开会或来来回回之间,都假装跟大家不认识一样,回避眼神交流

·正常上班时间,一个人坐在位置上,埋头玩手机看电脑

越是关键时刻,越能体现出你的职业修养。

透过以上不良行为细节,大家都会对你有全新的认识。无论在什么类型的公司,这类人都很难得到领导重用。领导都是阅人无数的,看你一个动作就知道你心里有什么小猫腻。

在工作中,喜欢自以为是的小聪明, 往往都没有太好的结果,甚至容易摔跟头。

对于那些提交辞职报告的人,在离开之前,内心是有各种焦虑的。

情绪失落→从忙碌到清闲→被同事们的各种传言→新的开始,内心的恐慌→对下一份工作的不确定性

公司里那些被人讨厌的人,都是那些喜欢自命不凡的人,总觉得自己很厉害。

另外一位同事阿龙,确实在公司已经做了些年头,陷入职业倦怠疲倦,想换一个新环境。

再三犹豫后,还是决定去外面看看,所以跟领导提交了辞职报告。

同事领导都表示理解,没有太多的一些说法,就按着公司既定的流程来走,离开之前有序推进手上的工作。

在离开公司之前,阿龙的工作并没有说因为要离开,就显示出各种怠慢,一切照旧。

·在公司跟同事有说有笑,上班下班互相闲聊,家长里短

·遇到领导,笑容满面并主动打招呼,轻松自然

·有序进行工作内容的交接,用心带好新人,让其更快上手

阿龙并没有因为自己要离开公司了,就降低自己做事的标准,该怎么做还是怎么做。

正是这些细节习惯,赢得了大家在内心里对你的认可和赞誉。

一个具有良好口碑的人,在哪里发展都不会太差。

工作中,你如果以前对别人爱理不理,现在人家自然会让你高攀不起。人跟人之间的相处很简单,你怎么对别人,别人在未来的某个时间,会以同样的状态来回馈你。

我们最终都要远行,某个时刻,都要跟过去那个年轻幼稚的自己道别,就看你选择何种方式。

工作中真正成长比较快的,是那些善于给自己划定边界的人。一旦开始行动,就不让自己再有退缩的空间,自己逼着自己往前走,往往这样更容易获得发展。

即便是离开,也希望过得更精彩。

三、好聚好散,真正优秀的人,离职不过是全新的开始。
真正厉害的人,就算离职了,也会是漂亮的转身。

工作中所谓交往的质量,都取决于交往者本身的质量。你是什么水平,就容易跟什么水平的人走到一起。每天的你,都在干些什么事情、是有趣还是无聊、积极还是消极,自然会吸引跟你同一个频道的人。

道不同,不相为谋。

优秀的人,对于以下几点,都心知肚明:

在公司的价值+个人的差异化竞争力+独特的实践经历

做到以上的内容,才能放大自己的价值,被人会更容易认可你,你的存在自然就有意义。

如何进行自我修炼,让自己无论在哪里,都能成为公司里的“香饽饽”?

要点① 职场中,一个人的优秀,依赖于他的作品

无论你在哪里发展,每个人的价值,都体现于他有怎样的作品。

作品都是一点一滴的专业积累,没有实力,自然就难以形成魅力。

公司里总有无聊的人,喜欢莫名其妙的凑热闹。哪里人多就去哪里,没有目标随大流。甚至喜欢为别人操碎了心,自己专业上的事情都没理清楚,这是不太靠谱的行为。

别主动去攀关系,要知道自己的实力。职场中的出路,在于为公司提供有价值的行动。

那些焦虑的人,其实都怕面对不确定性,而高手是把不确定性变成确定,把确定变成固定,因此他们就会坦然面对。

不断去探索,哪怕现在是新手。只要你专注某一点,未来同样可以成为专家。

就像乔布斯所说:“大家都认为专注就是要对很多东西说yes,其实往往相反,所谓专注意味着你要对上百个好点子说NO。要仔细的去做一些挑选,这才是真正的秘诀。”

一旦专注,才会从众多信息中获得吸收价值,跟身边的人与事进行更好的连接,进而达成目标。

无论在什么场合,少进行工作中的抱怨,你的每一秒都在为自己的未来买单。

在做事中要给别人一种感觉,像一个做实事的。持续让自己专注,去做有生产力的事情,你会见证自己的蜕变。

要点② 未来企业需要你具备复合型的生存技能,一专多能是必然趋势

在工作中要有长路径的思维模式,面向未来多一点想法,多一点发展讨论,多一点跨界的思考。

假设十年八年过去了,你始终只会当年的那一项能力,那么未来的发展空间,自然而然会越来越狭窄。反之,如果你拥有复合型的岗位能力,在不同的阶段进行不同层面的能力提升,你就能够活得更好,进行更多的自我实现。

无论在什么环境,工作中的你要知道,在这个行业中你生存的本事是什么?

别始终停在肤浅的表面,要有一定的知识量,最好形成专业体系。那些更厉害的人,已经总结出成熟的方法论,让自己无论在哪里,都能够发挥所长,这才是职场高手应该具备的思维。

想在公司里出人头地,学会捕捉公司里的趋势,刻意训练你的能力区。

A.不要做你不擅长的事情

B.少做让你感觉没有热情的事情

C.同样的事情,多尝试新的方式方式去做

要有一定的创造力,在此刻看上去没有关联的地方,主动去寻找其中的联系,你会收获不一样的惊喜。

你的束缚,其实都源于自己不想改变,安于现状。除了个人的能力专长以外,多去挖掘发现,找到你的能力延长线。

一旦你找到了那一个能力拐点,就能够产生一个质的飞跃。

任何的变化都不是突然的,都是我们一点点行动所累积造成的。

要点③ 快速找到所在公司的做事之道,懂规律的人,才能上手更快

人们所说的朝九晚五,稳定员工看上去各种舒适,其实非也。

大家在办公室里坐一排,似乎所有人都是一样的,没有任何差异,其实每个人都有自己的规划与方向。在职场里,有一个默认的规则,你在什么层面,就做什么事情。

很多人喜欢瞎操心,这个没有太大意义。

员工做好员工的事情、管理者做好管理者的事情、老板做好老板的规划,各司其职,才能获得对应的结果。无形中这里面都有一套默认的规则,需要我们彼此遵守。

工作中最忌讳的就是埋头苦干与单打独斗,要识别出别人的性格特点。以你认为有效的方式,而不是一味的去模仿,把别人所谓的各种精华好好吸收,学为己用。

规律a:只做与成果有关系的事情

规律b:学会记录反思并自我总结

规律c:升维思考与降维打击,才是你的实力

明确以上的这些规律,你就更容易拥有宽大的视野,来做更精准的判断。在公司里面,什么样的人会越来越有价值?两个字,稀缺。

越独特越稀缺,你的价值越明显,反之亦然。

很多时候你现在无法接受的事物,因为没有找到规律,只有不断去进行成长发现,甚至走一些弯路,才能够让自己在工作岗位上找到掌控感。尤其是人到中年,不少人就觉得各种危机无处不在,各种艰难。

其实你自想一想,是真的有危机吗?

更多人是自己这些年,没努力荒废了自己,到头来丧失了自己的专业竞争力。

要点④ 吃透一个行业,钻研一门专业,才能成就事业

你的工作并不是日复一日,重复做一些相同的事情。

有的人只有感觉不舒服就换一家公司,不舒服再换一家,如此这般,当然不可能把自己的事业做好。

优势=天赋*投入,即便你天赋异禀,但没有聚焦投入,最终也会被荒废了。反之如果你聚焦投入,只需找对方向,慢一点没关系,持续努力,终会实现自己的价值,这是职场人的核心功课。

无论你现在处于哪个行业,什么岗位,在哪里发展,其实都应该想清楚几个问题:

·你在公司靠什么“吃饭”?

·专业岗位上的水平怎么样?

·接下来该如何进行发展提升?

职场中,我们需要做的是在最短时间内看到做事的本质,努力研究透,找到并发挥自己的价值点。

无论你现在做得好不好,以上问题你要经常去反思。学会找到自己的切入方向,把个人精力放在可控的事情上,好结果才会遇见。那些在公司混得好的人,都在深知这一点,并身体力行。

怎样才能快速吃透,熟悉一个行业(专业)?

a.面对日常问题,拥有个人的独特见解,逆向思维。

b.研究自己的客户、竞争品牌、行业,去进行深入思考。

c.重视职场的单位时间回报率,学会做事的逻辑,如何在同样的时间内,获得更高的价值回报?

我们需要做的是,从经历中总结经验,让自己未来过得更好。

那些喜欢抱怨又无法解决问题的员工,迟早会被公司淘汰。不要去跟那些没有一技之长的人打过多交道,只会浪费自己的精力没有意义,圈子不同,何必相融。

要点⑤ 选择合适的平台,善于拥抱变化,成为一个持续进化的人

工作中的离别实属常态,人这一辈子就是不断的遇见、离开、各种道别,这是常态。

当你经历多了就会坦然,万物皆无常,无常即万物。万物存因果,因果相辅成。

以前看过一个电视节目,说的是动物的进化生存能力。

大熊猫跟恐龙是差不多一个时期的物种,可是后来熊猫存活了下来,其他的动物基本都灭绝了。

为什么?因为熊猫能够根据环境的改变而改变自己,据说以前熊猫是吃肉的,后来环境变了,没有食物只能吃植物,植物后来也越来越少甚至没有了,后来只能吃竹子了,虽然不好消化,但是为了生存没有办法。

不断的自我调整,适应中进化,最后就这么活下来了。

在职场当中,你可以对号入座,看看你属于哪类员工?

A.能干+聪明:任何时候不能比领导站得高,学会自我警醒

B.能干+不聪明:忠诚度高,为人务实,领导较为喜好

C.不能干+聪明:多数是纸上谈兵,领导有时候会嫌弃

D.不能干+不聪明:最底层员工,只能做些简单的劳动事物

人在职场,适者生存,道理是一样的。你要学会调频,拥抱变化,不懂变化的人,没有未来。

另外,还需要重视平台的力量,个人结合平台的优势与资源,能事半功倍。

下君之策,尽己之力。中君之策,尽人之力。上君之策,尽人之智。

例如,身边的朋友偶尔小聚一下,即便大家不是一个行业,不在一家公司,都在一起聊聊近况。

这种没有太多的利益关联的闲聊,大家都比较放松,每次也能从中获得新的启发。

能出来坐在一起的,都是同频之人,聊什么话题无所谓,大家在一起交流十分惬意。

好友相聚,圈内外的交流沟通,往往能收获不一样的智慧。

工作中想让自己少犯错,学会多看看别人。别人就是你的一面镜子,你觉得别人像什么,你就是什么。看看别人,想想自己,你会活得更透彻。

职场人,请想好自己现在需要的是什么,未来想要的是什么?

想成为高手,务必提前做好积累准备,千万不要等到急需的时候,才想到要去行动,功夫在诗外。

如果你确定离开眼前这家公司,就不要对过去后悔,对未来充满希望,对当下充满信心,

真正的聪明人,懂得步步为营,蓄势待发。

聚焦做好该做的事情,去努力打拼,活出自己想要的模样。

END


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