相信很多有过求职经历的人都遇到过这样的场景，当面试快结束时，面试官问：你为什么要从上一家单位离职？甚至有些面试官每家单位的离职原因都要问，遇到这种情况，应该如何回答，才能让面试官满意？

作为有十几年经验的HR，我面试的人数没有上千，也有几百，对于求职者所说的离职原因，大概都能判断出哪些是真的，哪些是假的。以下是求职者常说的几种离职原因：

1、家里有事要处理，请不到假，所以不得已辞职。而事实上，他从上一家单位离职的时间到求职时，间隔不到十天。

2、爷爷奶奶或外公外婆生病，需要回家照顾，不知道为什么不说自己的爸爸妈妈生病。

3、上一家公司管理混乱。

4、家族企业，管理层都是老板的亲戚。

5、公司论资排辈，老员工工作效率低，混日子，自己看不惯。

6、上司管理能力差，瞎指挥。

7、和上司关系不好，上司总是针对自己。

8、公司搬迁。事实上可能搬的地方对他一点影响都没有。

9、上班路途太远，上下班不方便。

10、工资太低。

11、工作时间长。

12、没有成长空间，换个单位寻求更好的发展。

还有一些个例，就不一 一列出。首先我们要明白一个问题，为什么每个面试官一定会问离职原因，目的是什么。面试官问这个问题，是想了解求职者的求职动机是什么，他的稳定性如何。如果他回答的离职原因，在自己的公司也存在，那么，这个人很有可能也会因为同样的原因再次离职。

明白了面试官的意图，我们就要想想，怎么样的离职原因是面试官容易接受的。

以上列举的十二种离职原因中，最要不得的是5、6、7条。说明你不会处理人际关系，而且心眼比较小。

如果面试的是管理职位，离职原因说3、4条也不合适，任何一家公司都不是十全十美的，总会存在这样那样的问题，如果公司存在问题，你作出了什么改善？提出过什么建议？如果这些你都没有做，而只是抱怨公司管理不好，你不是一个合格的管理人员。

1、2、8、9、11条，则要根据实际情况来判断。比如说第1条离职原因，如果你离开职场有一段时间了，回答这个原因比较合理，且让人信服。第2条离职原因，除非你是隔代养大的，否则为什么是你去照顾，而不是你的父母去照顾？第8、9条，如果情况属实，比如搬迁的地方比较偏远，或者离家很远，这个原因是能接受的。第11条，如果上一家单位的工作时间真的太离谱，超过大多数单位的工作时间，直接说原因也无可厚非，但是如果面试的这家公司也存在同样的情况，则你将会面临淘汰。当然，如果你认为这样的公司，去不去无所谓，那就当我没说。

第10条是争议比较大的。如果你说上一家公司的工资低，面试官肯定要问，你在上一家公司的工资是多少。如果你实话实说，面试官就会衡量，在接下来的薪资谈判中，直接压低你的薪资要求，因为面试官觉得你只值这么多钱，只要保证薪资比你以前的高一些就行了。如果你夸大其词，明明原来的工资只有6000，你却说8000，面试官就会问，这个岗位，8000的工资已经不低了，我们也只能给到你这样的薪资，可能我们这个岗位不适合你。你本来也只是想找一个7000的，结果与一个自己满意的工作失之交臂。

第12条离职原因才是比较合理且容易接受的。如果你是一个普通的员工，你可以回答，希望换一个环境，学习不同的技术和知识，让自己掌握这个行业的更多技能。如果管理者，你可以回答，希望换一个环境，把自己的经验运用到工作中，同时也吸收公司更好的管理方法，提升自己的管理水平，以后在公司中有更好的发展。