一场席卷美国的辞职潮如同新冠疫情一样在美国流行开来。美国“大辞职”作为一种新的社会现象反映了资本和劳动之间的激烈博弈。

2021年9月的数据显示，美国主动辞职的人数再度增加16.4万人，达到创纪录的443.4万人，这已经是连续第2个月飙升至历史新高。

而与此同时，今年9月美国职位空缺数达到1043.8万人，高于市场预期的1030万人，仅略低于7月1090万的历史新高。

为了留住员工，各大企业纷纷采取加薪的方式。诸如从事服务业的低收入人群的工资涨幅更是高达8.1%，工资涨幅创下20年来最高。尽管如此，依旧无法阻挡美国人辞职的脚步，他们去意坚决。

为什么疫情之下美国出现历史罕见的辞职潮？这确实是一个令人深思的问题。也许是以下几种因素：

一是全球性新冠疫情对人们心理上造成巨大冲击，人们需要思考工作、健康以及未来的生活方式，人们担心工作场所新冠病毒的传染问题，在要钱与要健康之间，人们还是选择健康。尽管美国的疫情有所趋缓，但美国依然是全球新冠发病数最高的地区，出于对感染新冠病毒的担心，人们主动地选择辞职，去追求更安全、更健康、更有意义的工作。

二是美国创纪录的联邦救济款项使得人们在非工作状态下依然能够正常的生活。为应对新冠疫情的冲击，特朗普时代的美国政府实行的1.2万亿美元的经济补贴计划，是直接把钱打到所有人的账户里。发钱的标准为：每个成年人可以得到1000美元，每个孩子500美元，由两位父母和两个孩子组成的四口之家将可以获得3000美元。到了拜登时代美国政府给每人发1400美元，而且从联邦政府到各个州政府还给出了大量的失业补助、失业救济，这使得很多美国失业的人能够从政府手中拿到非常多的现钞。诸如，联邦失业补助金从每周300美元提高至每周400美元，发放期间也延长至9月底。针对育有子女的家庭，将提供税收抵免。生病或隔离、照顾学校停课的孩子的人，也将获得14周带薪假期。针对失去工作的中低收入家庭，预计拨款250亿美元作为租金援助，另外还将拨出50亿美元，帮助陷入困境的租户支付水电费。优厚的福利待遇限制了美国人工作的意愿。

三是飙升的股价和房价让有产者财务上更加自由。在疫情期间离开劳动力市场的人中，约有三分之二的人年龄在55岁以上，而这个群体大都在资本市场和房地产市场拥有一定的财富积累。美国人最喜欢投资一些经营状况不错的公司，并长期持有该公司的股票，对于美国人来说，这些股票是资产配置很好的选择。美国人口3亿，股市开户人数8000多万，开户人数占总人口的近27%，几乎家家户户都有股票帐户。自疫情爆发以来，标普500指数的回报率高达40%。同期美国房屋价值也上涨了20%以上。美国股市上涨超过50%。一些美国人通过股价和房价上涨带来的财富增长已经远远超过了个人工作的收益，这进一步降低了他们的工作意愿。

四是通胀加剧人们对高工资的期待。美国通胀形势持续恶化，今年10月，美国已经连续17个月通胀，并连续5个月超过5%，当月CPI更是同比上涨了6.2%，创出了30多年来的最高水平。在通货膨胀的情况之下，人们对工资的上涨有了更高的预期，当这种预期无法得到满足，人们就会产生相对的剥夺感，加之市场上劳动力的短缺提高了再就业的选择权，从而增强了辞职的意愿。

一种可能的后果：疫情之下的美国人被联邦救济款项、飙升的股价和房价等养的肥头大耳、好吃懒做，这无形之中降低了他们奋斗和追求成功的动力。但股价高高在上的时间长了，自然会出现下行趋势。一旦美国的股市掉头向下，美国将陷入深深的危机之中，“大辞职”也许会进一步演变为“大辞退”。