“刚入职第一天,就有20多名同事集体辞职,这是什么情况?”
程序员同行小吴,最近刚找到新工作,就被弄得一头雾水。
上班第一天,他刚放下随身物品,打开电脑,准备进入工作状态,就有几个新同事过来跟他打招呼。
小吴以为是同事主动过来要认识一下,心里迅速酝酿着在家练习多遍的社交辞令。
结果,同事们只是过来拍拍他的肩膀:
“新同学,好好干,我们要跑路了。”
呃……上班还没一分钟,新同事就变成“前同事”了?
而且这些集体辞职的同事里,甚至还包括当初给他面试的面试官、人事、部门主管等等。
结束上午的工作之后,小吴跟其他部门的同事打听了一下,听说,别的部门也有这一天同时辞职的。
直到在这里工作了两个星期,小吴才明白,原来这些老同事,集体辞职是有充分理由的。
这家公司,从老板到下面的小主管,都存在着各种各样的问题。
老板是那种非常独断专行的类型,小公司人不多,也就几十人,老板要求事无巨细,任何事情都跟他汇报。
而且还经常搞“一言堂”,只要不符合他心意的,统统都要被痛骂一顿,然后否决。
所以你也能大概推断出,现在坐在管理位置上的,都是些什么人了吧。
在这公司,能当主管的,都是老板的“应声虫”,平时无脑服从老板的指令,只说老板爱听的话。
这些主管,大多要能力没能力,要技术没技术,只是会讨老板喜欢罢了。
公司的运营也是一团糟,在老板的前后不一、朝令夕改的管理之下,很多项目要么无法推进,要么根本没有具体方案,只是每天在浪费时间和精力。
这样的公司,明眼人都看得出来,肯定是开不长久的。
所以那些前同事,都纷纷跳槽了。
很多私企都不太稳定,所以在漫长的职业生涯里,跳槽个三五次都很正常。
但跳槽的次数多了,就难免碰上烂公司,既浪费时间,赚不到多少钱,关键是还耽误职业生涯。
所以,如果你发现,自己进入了烂公司,最好的做法就是“及时止损”。
那么,烂公司还有哪些明显特征呢?小编帮你总结了如下几个特点,请同学们对号入座,小心避雷。
第一个特征,喜欢吹嘘自己公司有“五险一金”。
我见过很多网站上的招聘信息,非常着重地强调:
“我们公司有五险一金。”
每次看到这种我都觉得有点困惑:
交五险不是最正常不过的操作吗,正规公司哪个不交五险?
怎么到你这里,还需要特意拿出来强调,显得你公司待遇多好似的?
同学们,如果你面试遇到这种“把正常强调为特殊”的公司,那就要警惕了。
这种公司,大概率没有其他更好的待遇,只能把最普通的拿出来单独讲,这种招数只能忽悠到刚进入职场的小萌新。
第二个特征,疯狂加班,并且没有体现到工资和补贴里。
在面试里,你可能还听过一句话术:
“我们公司希望一起工作的伙伴们,有较强的抗压能力。”
这句的潜台词就是:我们公司加班很多,超多,无敌多,希望你有所心理准备。
还有“公司希望同事们有较强的责任心。”
潜台词就是“交给你的活,干不完不许走,不管加班到几点你都得给我做完。”
类似这种,只谈付出、不讲回报的,基本都是烂公司无疑了。
第三个特征,对员工进行差别对待。
比方说,年龄超过30岁,就各种打压讽刺排挤,试图让你主动辞职,这样,公司就不用付给你“N+1”的工资补偿了。
再比方说,对于女性员工各种苛刻,尤其面试的时候,见到未婚未育的女性候选人,就不停地盘问以及刺探隐私,生怕招进来一个女员工过不了多久就生娃的。
如果你表达不满,这公司多半还会理直气壮地说:“我们公司是要盈利的,我们要招的是来之既战的同事,女员工请产假会严重影响整个公司的发展!”
好吧,如果一家公司,因为有几个女员工怀孕就影响发展,濒临倒I闭,那这个公司多半也没啥竞争力,不入职也罢。
第四个特征,压工资,且工资发放时间是下半月,甚至月底。
一般来说,诸如外企、大型民企发工资的制度,通常是“当月发当月”的工资,而且会在月初发工资,如果遇到节假日,还会顺便提前,而不是顺延。
而相对来说比较差的公司,则会选择在月底发工资,甚至还有更差的会压一个月工资。
比方说,你在一月初入职,最早要到二月底才能拿到上个月的工资。
如果你在这样的公司辞职,若是最后跟公司关系没处理好,可能连最后一个月的工资都拿不到,等于说白打一个月的工。
第五个特征,“低底薪+高绩效”的工资结构。
很多公司在招聘的时候,把工资写的非常吸引人,什么八千、一万、两万的,实际上里面套路满满。
等到真正谈好入职,准备签合同时,你一定要看清楚工资的薪资结构。
有些公司,会把底薪设置的非常低,而把绩效工资设置的很高,这样,如果绩效考核结果不好,会直接影响你到手的收入!
比方说,你面试谈的是月薪一万,而入职合同里规定“底薪3000+绩效7000”。
说明你这表面一万的工资里,只有3000是确定的,其余的7000要看你表现、公司的经营状况、以及老板的心情。
讨论
以上五条,你公司有中的吗?中了几条?
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