裁判要旨：劳动者与用人单位与连续订立两次固定期限劳动合同的，可以依法要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝订立而终止劳动合同的，属于违法终止。

案情简介：

孙某于2015年7月6日至天津某电气有限公司处工作，双方签订了2015年7月6日至2018年7月5日的三年固定期限劳动合同。后双方又续订了自2018年7月6日至2021年7月5日的三年固定期限劳动合同。

2021年6月2日，公司通过邮件向孙某发送了《终止劳动合同通知书》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定单方终止劳动合同。

2021年6月16日，孙某以邮件形式向公司提交《关于申请签署无固定期限合同申请函》，要求续签无固定期限劳动合同。

当日，公司即收到该申请函。

后，孙某向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付支付违法终止劳动合同赔偿金100,956元。

2021年8月31日，该委裁决支持了孙某的请求。

公司不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。

后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （下称“二审法院”）。

庭审中，公司称与孙某曾多次协商确认解除、终止事宜，并在协商一致后才向孙某发送《终止劳动合同通知书》并就此提交了双方2021年6月10日及6月16日的沟通录音。

另查明，孙某离职前十二个月平均工资为8,413元。

裁判结果：

一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。孙某与公司连续订立了两次固定期限劳动合同，符合上述法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。公司主张终止劳动合同系其与孙某协商一致的结果，但公司提交的录音证据均为其向孙某发送《终止劳动合同通知书》之后的沟通记录，因此对该主张，法院不予采信。公司违法终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向孙某支付赔偿金100,956元（8,413元×6个月×2倍）。

二审法院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。公司主张与孙某曾多次协商确认解除、终止事宜，并在协商一致后向孙某发送《终止劳动合同通知书》，未能提供证据予以证明，法院不予采信。