很多人说，考上乡镇公务员就只能一直待在乡镇。其实，这个命题肯定是错的。准确的说，考上乡镇公务员中的大部分人，需要在乡镇待很长一段时间。这不是我自己瞎说的，一个是有政策依据，因为大部分公务员考试都规定了有在基层的服务年限，另一个，也是大规模数据的一个经验总结。

全国公务员规模很大，其实乡镇公务员确实占比不低。我们都讲上面千条线下面一根针，这就是基层公务员所面临的现状，一个办公室可能要对接上面好几个局的所有工作负责他们在基层的落实，所以乡镇一直很缺人干活。

当然实际情况呢，考上乡镇公务员也有机会离开乡镇到更高级别的单位工作。辞职辞辞职这一条路我们先不探讨，就体制内的流动，乡镇公务员离开乡镇有以下几种渠道。

渠道一：遴选

遴选是针对公务员队伍内部的一个跨级别流动的一种选人方式。简单来讲就是可能上级机关他需要从下级单位中挑选一些已经是公务员的人到自己机关来工作，充实力量。

基层公务员呢，每年只要满足基本条件，都可以参加遴选遴选到更高级别的单位工作，当然是个依靠考试要考面试啊，可能也有风险。

渠道二：借调

借调相对来讲机会很多。因为上级单位尤其是一些比较忙的单位，很缺人干活，缺年轻人，不少乡镇公务员都有被借调的经历。当然借调不同于遴选，借调大多是借而不调，简单来讲大部分都是把你借去干活，但你的人事关系就还属于乡镇，借调期满了，大部分都是需要回到乡镇工作，他只能让你短暂的逃离乡镇。当然也有少数个别优秀的，能够同在借调之后留下来。

渠道三：提拔为副科级干部，然后再轮岗到其他的单位。

相对来讲，只要年轻人肯干，通过一定的年限下来，在乡镇成为副科级的干部还是有希望的，尤其是最近几年，基层压力大，干活多，只要你能干活，组织上能够看到你的成绩。通过自己的奋斗成为一名副科级干部，也不是天方夜谭。而只要你能够成为副科级干部，那就是属于现为组织部统一管理的县管干部了，你的流动权限就在县委组织部，流动范围至少是全县了。因此呢，理论上也是有机会调到县里面的局里面担任副职的。

总之，只要思想不滑坡，方法总比困难多，最重要的就是要珍惜自己的身份，抓住机会，好好干活，干出成绩。