调岗重新约定试用期就不合理，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

辞退赔偿：员工工作年限×员工离职前12个月平均工资

公司没有提前通知（试用期提前3天，转正员工提前30天）就解除无过错员工：支付一个月的工资

员工的月付薪酬高于当地平均工资3倍的，按照当地平均工资3倍支付，最长不超过12个月

违法解除补偿是以上的两倍

所谓违法解除是指

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

2. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

3. 患病或者非因公负伤，在医疗期内

4. 在本单位患职业病或者因公负伤，并确认丧失劳动力或部分劳动力

5. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间