一个当事人咨询，他在公司是干销售的，工资是底薪加业绩提成，业绩不好的时候公司要求员工“自愿加班”，加班还不给加班费，如果不加班的话就威胁员工爱干干不干走了，因为忍受不了领导态度，连续两天没有服从领导的加班安排，领导有很大意见，不知道怎么办?

北京金标律师事务所解答：如果想通过法律途径获得自己应得的，那么就要自己保留好证据，领导要求加班员工有权拒绝，如果实在反抗不了加班了就保留考勤记录，微信记录或者实际加班要求的录音，要求加班费。平时加班是1.5倍工资，周末加班可以主张公司付2倍工资，自己先列个清单，公司需要付你多少，如果没有加班的证据，加班费是很难主张的。不加班就自己辞职，纯属套路，你不加班也不辞职，公司也就找找茬，穿穿小鞋，不敢在你应得的工资上面做文章，一般公司如果真想让你走，也不会让你拖着的，因为会影响你们公司加班的氛围，你天天准时下班，别的员工就会有想法，影响积极性，公司一般是不会拖太久的。

维权有两个途径，当然前提是收集好证据，

第一找公司协商解决，这个可能就需要放弃一些利益即加班费，可以拿着自己收集的证据，自己预估一下心理价位与公司谈赔偿金，协商不成找劳动仲裁，公司要付这么多加班费给你，威慑一下公司，然后在打亲情牌，表达自己不要加班费也可以，但是补偿要按法律规定给你。

第二劳动仲裁，这就需要证据，证据充分的话一般仲裁委是偏向劳动者的，但是这样就需要和公司耗，费时费力。

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