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“辞职报告后可以走人吗“辞职报告范文…

时间:2023-03-17 00:34:15 阅读: 评论: 作者:佚名

1 与公司如何“交接”最见离职格局

辞职,就像男女朋友分手,分得拖泥带水不行,分得同仇敌忾也不适合,最好的态度是平静告别。

在对待“分手”这件事上,如何处理,可以看出一个人的格局。

小李,在一家公司上班,上个月选择了辞职,因为在工作中顶撞了领导,被处处针对,实在忍不住,就选择了离开公司。

辞职后,为了给领导一点颜色看,他选择在交接环节留一手。

有些工作的重要信息,交待得模模糊糊,很多外部单位对接人的电话,故意写错,让领导,着实吃了一些苦头。

虽然表面上看起来小李是出了口气,但实际上他并没有在这场“分手”戏中占据高位,反而是吃了亏。

事后,小李的良好名声被这最后的倔强打破,他成了同事眼中不配合交接的代表。

在工作中受了委屈,吃了苦头,被人记恨陷害,不管是什么原因,在辞职环节,都应该以良好的心态去面对,打击报复的爽快心理不可取,默不作声地设陷做法更不应该。

在任何职业关系中最为重要的部分,都是如何开始与如何结束。


2 优雅告别的人更值得重用

优雅告别的人,最得人心!

离职,不是快刀斩乱麻地与公司彻底诀别,也不是出了这个门,就不再见面的冷漠转场。

离职,是下一次入职的情感考验。那些懂得在辞职环节,优雅离开的人,他们给公司留下了好的口碑和印象。

给自己积攒好评度,也是给未来的自己争取好的机会。


3 离职格局打开,给自己积攒职场好口碑

——做事有头有尾,不敷衍

朋友的一位同事,在和领导提了辞职后,原本半个月就可以交接完的工作,硬生生地花了一个月。

同事们都在猜测:“他是不是不想走了?”“他是不是想等着找到下家再交接离开?”

当时朋友,也以为他怀着这种意图,但没想到的是,当他再次出现在办公室的时候,拿出密密麻麻且详实的交接清单,朋友惊呆了。

那细致程度,堪称一部手把手教新手入门的工作指南,也因为这份极其负责的交接清单,让大家对他产生了好印象。

提了辞职,不要以敷衍的态度去面对交接这件事,我想很多职场人其实是有虎头蛇尾的习惯,什么事都想要一个极其完美的开头,最后又以草草收尾去结束。

职场上最好的体面,不是初入职场时你的曝光度,而是离开职场时你的闭合度。


——不出恶声,表达感激

不出恶声,是对前公司最起码的尊重,如果想要更为优雅告别,可以适当地对公司的领导和同事们,表达自己的感激。

行业的圈子很小,不要想着不会“吃回头草”,你永远无法预料,职场上兜兜转转,在未来某一天,是否还会遇到曾经一起共处过的同事。

所以,现在留一线,才能真正做到日后好相见。


——提前告知领导,不搞猝不及防

在辞职环节,领导最反感的是什么?是你突然给他来了一招“猝不及防”。

合适的辞职时机,非常重要。

如果你是公司的项目核心人员,项目已经进行了一半,你突然提出了辞职,想立马走人,这样势必会给公司造成一定的损失。

所以辞职一定要提前提出来,而且要让自己的直属领导最先知晓,给他预留足够的时间考虑安排接替的人。

哈佛商学院教授伦·施莱辛格说,“如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分,但问题是,人们总会花很多时间准备。与策划如何给别人留下深刻的第一印象,却很少考虑到“最后印象”。

一个即将离职的职场人,如何收尾,如何对待即将告别的领导和同事,如何完善交接,这些看起来不起眼,实际上往往决定了你给别人留下的“最后印象”是好还是坏。

一个长久好口碑的职场人,往往是一个懂得定格好“最后印象”的职场人,这样的人,才能在职场上拥有十足的好运气。

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