劳动的经济补偿金，是指按照劳动合同法第47条之规定，每一年工龄给一个月工资的补偿金。通常情况下，是指单位主动、合法辞退员工的时候，所给的补偿金（如果是违法辞退，则适用赔偿金，不适用补偿金）。比如：合同到期不续签。比如：协商一致解除。

本文首先讨论的是协商一致解除，即单位认为员工能力不足无法胜任，或者单位因为经营需要进行裁员。具体情形如下：

小李于2019年8月10日入职到北京某单位，劳动合同签的是3年，但在2021年7月时，即工作将近2年时，单位认为小李的能力不足，想辞退，找小李进行口头谈话。由于没有提前30天通知，单位与小李商量好了一次性补偿3个月工资。小李表示无异议。此时，双方可以认定为双方协商一致解除劳动合同。

随即，让小李办理离职手续，让小李写辞职报告，写上“因个人原因离职“。注意：坑来了，刘律师提醒你：只要你写了因个人原因离职，如果将来单位不愿意支付这个劳动补偿金，就很难再主张回来了。为什么呢？因为劳动合同法规定的补偿金，包括到期不续签的，或者协商一致解除的，指的都是用人单位主动与员工解除劳动关系，用人单位有解除的意愿。一旦写了因个人原因离职，就表示是员工主动离职了，那口头和单位谈的补偿金就得不到支持，如果公司否认谈话内容，且没有证据来支持，那再进行维权就相当困难了，补偿金很有可能就得不到支持。

劳动合同到期，单位不续签的，也适用上面的规定。

综上，如果与单位已经协商好了补偿金，在写离职报告时，应该是注明与单位协商一致解除，而不是“因个人原因离职“。写错离职原因，就可能导致无法得到补偿。