大学一位好友是一家餐饮业的领导，2017年因为生了孩子向上级申请休产假得到了批准，但是在享受产假的期间，她发现公司从来就没有给她发过工资，打电话询问总部得到的回复是：“有产假休就不错了，还要工资？我们这边休产假都是没工资的！”

产假休完后，这位好友在我的帮助下向公司寄出了《被迫解除劳动合同通知书》，表明因为公司在其休产假期间没有支付工资，经过与领导多次协商无果后，被迫向公司提出解除劳动合同。

确认公司收到邮件后，我带着她去当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，诉求只有两点，第一点是要求公司支付员工休产假期间的正常工资，第二点就是要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，由于我们提供的银行流水和劳动合同证据力度很大，仲裁委审理后支持了我们的诉求。

公司不服仲裁结果，决定向当地法院提起诉讼，要求法院判决公司无需支付经济补偿，法院审理后认为，三期女职工依法享有休产假的权利，而且休产假期间公司不能降低工资待遇，而在公司存在违法行为的情况下，员工被迫解除劳动合同，主张经济补偿的做法有法律依据，仲裁委判决并无不妥，最后驳回了公司。

主动辞职也有补偿？

很多朋友在辞职后，总觉得只有在公司主动解除劳动合同的情况下，才能拿到经济补偿或赔偿金，但其实这是一个误解，根据《劳动合同法》的规定，若是公司存在违反本法第三十八条规定的时候，即便员工主动提出辞职，公司也应当支付经济补偿。

那么《劳动合同法》第三十八条规定到底是怎么说的呢？我们一起来看看，根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司存在下列情况之一的，员工可以主动解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有人会觉得困惑，《劳动合同法》这条规定也只是说明了员工可以主动辞职的权利，但我们并没有从这条规定里面看出主动辞职能拿经济补偿。

既然如此，那我们就来看看《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，有下列情况之一的，公司应当向员工支付经济补偿，而其中第一条情况就是，员工根据《劳动合同》第三十八条规定解除劳动合同的。

所以这里要记住了，如果公司存在违法用工的行为，已经符合我们被迫解除劳动合同的条件了，那么到时候我们主要是看《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，关于被迫解除劳动合同能主张经济补偿的规定。

被迫辞职的注意事项

如果是被迫辞职，想要获得经济补偿的话，那我们一定要注意以下这3点。

首先就是，我们一定不要主动的向公司提出“个人原因”的辞职申请，因为一旦我们提交了辞职申请，那就表明我们是主动向公司提出的辞职，按照《劳动合同法》的规定，员工主动提出辞职的，不能够获得经济补偿。

然后就是，如果公司真的存在相应的违规行为，那我们一定要收集好公司违法的证据，只有证据充分的情况下，我们才有那个底气向公司摊牌，要求公司支付经济补偿。

最后就是，建议不要当面提交逼迫辞职通知书，因为公司一般不会接受，即便收了也会说自己没有收到，而到时候如果我们不来公司上班，很有可能就会变成是旷工，最后被公司辞退，这种情况是没有办法获得经济补偿的。

最好的方式就是通过邮件的形式向公司送达《解除劳动合同通知书》，然后要求快递公司出具回执，只要确认公司签收，那就代表我们的被迫辞职已经生效，接下来就是和公司协商经济补偿事宜的事儿了。