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〈快递辞职报告回执单〉快递辞职报告单位不收怎么办

时间:2023-02-21 03:52:05 阅读: 评论: 作者:佚名

最近,后台有人咨询老茶说,他想要辞职,但是老板一直不同意。如果他提前30天提交了辞职信后,是否可以直接离职了呢?如果直接离职了,工资能不能拿到?这种问题应该有很多人碰得到过吧,想辞职但是老板不批,想直接走人又怕拿不到工资。



根据《劳动合同法》,员工只需要提前30天跟企业提出辞职,不管是否获得批准,第31天起就可以离职的,企业还要把欠员工的工资,和报销费用都给结清的。换句话说,只要员工提前30天提交辞职申请,不管老板同不同意,员工都可以直接走人的。

这里就有一个问题,那就是劳动合同没到期,是否也可以这样操作

小黄跟企业签订的是3年的劳动合同,但是他做了一年半后,发现这份工作并不是他喜欢的那种,这个时候刚好有一家更好的企业向他招手,他就想着要跳槽。但是又怕劳动合同没有到期,领导不给批。要是自己不辞而别的话,会不会被企业告来着,或是企业不给支付最后一个月工资。

根据《劳动合同法》的规定,企业不管是跟员工签订多长期限的劳动合同,员工只需要提前30天以书面的形式告知企业,不管企业是否同意,都是可以离职的。要是员工还在试用期间的话,那只需要提前3天通知企业就行。

像小黄这种情况,完全没必要担心老板不放人,只要按照规定提前30天提交辞职申请书就行,然后做好交接手续就行。

提交辞职申请30天内,员工还是得认真工作,切勿旷工怠工

很多人以为提交了辞职申请后,30天内就可以为所欲为了,经常迟到早退,工作也不认真做了。这种行为从职业道德的角度出发,是一种不道德的行为,也是不成熟的表现。不仅会给领导留下不好的印象,也容易导致下一家公司在背调的时候,原领导会给出不好的评价。

从自身利益出发,这样迟到早退,各种旷工怠工,企业完全可以根据考勤制度和绩效考核,把你的相应工资给扣除的。这样到后面,你就是辞职成功了,领到手的工资也剩不了多少了。

不管是从职业道德角度出发,还是从自身利益出发,这30天内还是得做好本职工作,站好最后一班岗才行。

30天后,企业不给发工资该怎么办?

如果你按规定,提前30天提交辞职申请了,31天后按规则离职了,手续什么都办完了,企业就是不给发工资。这个时候就要做好两件事,一是收集好证据,二是去劳动保障部门去投诉。

首先,要收集好证据,这个证据最主要是有效的辞职证据,根据《劳动合同法》第十一条规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等。换句话说,你辞职的时候,并不是一定要用纸质辞职信的形式的,以上包含的形式都是可以的。

从实际操作取证上来看,建议还是使用纸质辞职信比较好,写好辞职信后一式两份,并且让领导签字,自己保留一份。如果领导拒绝签字,可以使用快递的方式寄送辞职信到企业,然后注明某人辞职申请书,并且保留好回执单。

还有要收好工资条、考勤表、工作证,以及同事的证词等,用来证明你在这家公司工作的证据。这些也是后面投诉和劳动仲裁必备的证据。

其次,先跟企业进行沟通,沟通过程要注意做好相关的证据保留。

最后,沟通不成,就去劳动监察投诉或申请仲裁。必要的时候,可以考虑找律师帮忙处理。

每个人都想着辞职的时候能好聚好散,但是也会碰到一些领导不放人的情况,这种时候就要懂得先礼后兵,保留好证据,做好交接手续后再离职,相信没有几家企业会因此而跟员工计较的。



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