步入职场，“跳槽”是极为正常的事，辞职理由千千万，但东道这里要劝大家“谨慎对待”，务必要想清楚，为什么呢？

大家可以思考一下这个问题：一旦提出辞职申请，可以反悔吗？

近日，在中国裁判文书网上一则民事判决书引发了广大网友的热议：

事情是这样的，苏州渣打银行的一名员工因客户问题，与直属领导发生争吵，后因冲动提出辞职。没多久，该员工后悔了想撤销申请，却遭到了公司方面的拒绝。于是，该员工向法院起诉，要求公司补薪，索赔30多万。

后来法院一审判决公司应向该员工赔偿近18万元，公司不服提起诉讼；而最近二审判决下来了：撤销一审判决结果，驳回了该员工的诉讼请求。

图片来源：中国裁判文书网

据中国裁判文书网显示，方振于2008年10月8日正式入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效。

纠纷发生当晚，也就是2019年1月11日的晚上，方振与其直系经理因为客户问题发生分歧导致双方争吵。

三天后，方振以电子邮件形式向其直系经理赵璐发送了离职报告邮件。 2019年1月24日，经过冷静的思考后，其再通过邮件的方式向直系经理发起撤回辞职的申请，在后续的谈话中也多次向领导解释提出辞职的原因。

但这一请求最终还是遭到公司方面的拒绝，并于2月25日，苏州渣打银行向其出具了离职证明。

在方振向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁后，在审理中，法院认为劳动者的合法权益应受法律保护，并作出以下判决：

1. 渣打银行（中国）有限公司苏州分行应于判决生效之日起十日内，支付原告方振违法解除劳动合同赔偿金179032元；

2. 驳回方振的其余诉讼请求。案件受理费10元，由渣打银行（中国）有限公司苏州分行负担。

随后，对于近18万的赔偿金额，公司不服提起上诉，而二审结果却出现了扭转，二审判决如下：

双方劳动关系因劳动者以个人原因申请离职而解除，并不产生违法解除的法律后果。

于是，回到前面的问题，提出辞职申请后，可以撤销吗？

回答是可以的。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如若反悔，得到用人单位撤销辞职申请的同意就可以，若不同意就只能在规定时间内办理离职手续。

结语：“换工作”是职场中非常正常的事情，但作为成年人，每个人都需为自己的行为负责，即便公司同意撤销你的辞职申请，一旦发生上述行为，双方之间的合作关系也不复从前，甚至影响到接下来与同事、领导的相处，对此，你怎么看？