【案例】

孙某为某互联网公司员工，于2019年5月5日入职。与公司签订了3年的劳动合同，月工资8000元，入职时的岗位为运维工程师，2020年9月20日，孙某向公司提交离职申请，说明离职原因：因个人家庭原因于10月20日离职。

2020年10月1日，孙某回到家乡看望家人，回到家乡后，孔某觉得自己辞职过于鲁莽，返回公司后，孙某向公司表示反悔其辞职行为，收回之前的辞职报告，并要求继续履行劳动合同。而公司人力资源部回复称，公司已招聘新员工将于近期到岗予以拒绝，并于2020年10月20日为孙某办理了离职手续。孙某不服，遂申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

【分析】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

从劳动法规定可知，劳动者想要离职只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的同意或批准 。

劳动者在递交辞职信时，便已完成单方作出的于某日解除劳动合同的意思表达，即在法理上已经达成形成权。

形成权是指依权利人单方意思表示就能导致法律关系发生、变更或消灭的那些权利，如民法中的解除权、追认权等。劳动合同解除权从性质上看属于形成权，并具有以下特征：

一，其实法律赋予合同当事人所享有的权利；

二，其是合同当事人单方意思表示行为，即只要具备法律规定的情形，当事人就可依法律规定方式和程序行使解除权；

三、一方当事人向对方当事人依法行使合同解除权，无需征得另一方当事人同意。
注意：除非有确切的证据证明自身受到欺诈、胁迫等，辞职信一经送达用人单位，即产生法律效力，劳动者无权单方撤销辞职信。但是若劳动者与用人单位重新协商，用人单位同意留用则可以撤销辞职信。

【结论】

综上所述: 员工辞职后反悔，公司并没有挽留。公司可依据员工辞职的行为，依照法律规定要求劳动者办理离职手续，无须支付解除劳动合同的赔偿金。所以，孙某的劳动仲裁是无用的，不会被支持。