文|明窗邀华月 首发 |明窗邀华月1

论坛上有类月经贴，隔段时间就冒出一篇类似的提问，

我是一个公务员，现在工作（生活）过得不开心，该不该辞职？

作为体制内的段子手，答题之前先摘抄两个公务员辞职的段子哈

一个小公务员，在**局工作了四年，跟领导提出要辞职，这个领导很有魄力，拍板给他放了两个月的假，叫他不要声张低调离开单位，先去试一下他想从事的行业，觉得自己没问题再来办辞职手续。不到一个半月，他回到单位，从此绝口不提辞职的事儿。

一个小公务员，在**局工作了几年，给领导提出要辞职，这个领导反问他：“你知道这栋大楼里有多少人想辞职或曾经想过辞职吗，至少80%！但最后一个都没辞，你也不会例外”。果然，过了一段时间后，小公务员确实没有下决心走。

为什么年轻公务员经常会有辞职的想法，我认为这和中国好青年最常见的三大困惑有关。

中国好青年指从小听话认真读书考试的青年。

中国好青年最常见的三大困惑——

17-19岁时，对各个学科并无深入了解，不知道自己最适合学什么，被要求选大学专业。

22-26岁时，对社会生活一知半解，不知道自己最适合做什么，被要求选工作选职业。

25-30岁时，对人际关系的理解还并不深刻，不知道自己最适合什么人，被要求选终身伴侣。

仔细想一想，很多年轻人的烦扰和焦虑，是不是因为这三大困惑?

但是困惑归困惑，行动归行动，因为社会发展到这一步，靠的是不断完善的运行机制。

运行机制的其中之一就是：重大选择之后一旦放弃重来，个人需要付出的成本很大。

不信你看看，特别是对普通人而言，选专业，选职业，选伴侣，三件事件有哪件是能够轻易更换的?

而且更扎心的一点在于，体制内的年轻人这三大困惑基本要遇全！特别是直接从学校毕业就进入体制工作的那部分。

不信你看，如果17-19岁时读书很差，自然没有考大学选专业的烦扰。但能进体制内的大部分是读书不错的，所以第一大困惑很多人都躲不开经历过。

22-26岁时，没有上大学的或大学牌子很差的那部分人已经开始就业尝试，送快递、开奶茶店、流水线，这些人切换工作相对自由，自己适合做什么也许没想明白，但不适合做什么倒是尝试过了。

而进入体制的年轻人，22-26岁正好是本科或研究生毕业时，很多人出身名校，享有应届毕业生就业红利，经常会面临多份offer，所以要签三方就业协议。

签了A，就要放弃B，签了B，那就必须和A说拜拜。

如果签的是体制外的单位，那今后确实有跳槽再来的可能。但如果签的是体制内单位，大部分人就真的是签了一份终生合同。

正因为如此，在A单位里过得稍有不顺，就总会想起当初签了B会不会更好。在B单位遇到些挫折，便不免后悔当初为什么没有签A。

这种纠结之下，时不时冒出想辞职的念头，是正常且自然的。

至于选伴侣的困惑，倒是不分体制内体制外都会经历。不过体制内的好青年往往会内伤更多一点。

为啥，好青年们从小听话认真读书，家长和老师联手对早恋严防死守，不断灌输考个好学校找个好工作自然会有好对象的人生理想。

等毕业后考入体制，获得了一份稳定的工作，父母们就开始花式催婚了，不断灌输不孝有三无后为大你错过今天就将失去明天的人间残酷。

搞得体制内的年轻人，大概率都是三大困惑遭遇齐全，不少还是程度很深，下半生回忆起来生生被憋出内伤那种。

不过总的说来，体制内遇到不顺想辞职和很多人在婚姻遇到不满有离婚的念头有相通之处——可以有想法，但真正下决心的时候又发现牵绊太多。

毕竟体制内辞职，特别是公务员辞职，要面临5年内禁考，甚至不再招录的条款限制，沉没成本相当大，所以现实情况就是想辞职的确实多，而真正辞职的却特别少。

假如《婚姻法》规定离婚后5年内不能再婚，你看看离婚率会不会暴跌。

婚姻其实也是一样的，国外著名的情感专家论证过：“无论多么恩爱的夫妻，一生中都至少有7次想杀死对方”，但他们真的会杀死对方吗？

显然不会，可见即便有想杀死对方的想法也不影响他们继续恩爱。

同理，无论多么敬业的公务员，一生中可能都有多次不想再干的想法。但这不影响他们成为敬业的人。

这就是工作和婚姻的相通之处，需要磨合，当然会有不如意，但大多数人想重新选择的时候，会因各种原因反而下不了决心。

所以这类公务员想辞职的问题，最佳答案是——

看多了也就习惯了！

搞咨询的朋友告诉我，婚姻咨询中，但凡顾客来咨询是否该离婚的，多半内心是不想离的，你得顺着这个思路去引导顾客。

真是遇到铁了心要离婚的，要么不会来做情感咨询，要么是去做法律咨询以便分家产。

所以，但凡来论坛上问该不该辞职的公务员，出彩的回答得往不要辞职这个方向上带，才是OK的。

不过其中有类提问有点意思，就是社交能力弱点，感觉和周围领导同事处理不好关系的小白公务员，也冒出想辞职的念头。

这个我得单独八卦一下了，你在体制内都搞不好同事关系，难道体制外就能搞好了？

如果你真是属于那类有“社交恐惧症”的人，能考入体制内，那只能恭喜你了，为什么，体制内的岗位特点：别人和你交往，大部分是和你这个岗位交往，不是和你这个人交往。

举个栗子：我有之前的部队有位战友转业进了市人大。

这位战友为人孤僻，高龄剩男，沉默寡言、不喜欢社交，但是他进入市人大后，分配的岗位比较特殊，是选联委，即选举联络委员会。

这个单位就是专门联系服务代表的。每次开会，会议通知是这个岗位发出，代表参会回执要回复到这个岗位，不参会的要回复请假条等候批准。

所以一遇到开会，这位战友办公室2部电话2部传真加自己的一部手机全部忙到飞起，平时很少讲话的人天天对着电话讲话，我了解到这一情况后也是感慨不已。

所以，战友不善言辞又如何，别人向他问询，请假，是和这个岗位在交往，换了其他人来代表们一样要找这个岗位，至于岗位上的是不是招人喜欢，是不是幽默大方，其实并不重要。

我们看看体制内其他岗位，包括领导岗位，是不是也是这个道理，人家与这个岗位有业务往来，就必须会有交往，至于岗位上的人是不是性格内向，害怕与人交往，那都不是事。

人家想要提拔晋升，就必须与领导有往来，至于岗位上的领导是不是性格内向，不喜欢交往，那都不是事。

这也是为什么，很多老同志从位置上退下来，会很不习惯，因为以前围着自己转的那些人，还得继续围着现任的领导转，但不再是自己了。

所以体制内，性格内向，害怕与人交往，遇到沟通的事会很痛苦，我觉得这根本不是你要痛苦的地方，反而是那些需要与你所在岗位交往的人感到痛苦才对，是吧，呵呵。

既然如此，要辞职也是别人辞职，轮不到你辞职啊。

你还别说，这话我亲耳听过。

有次开会前我去找我那位战友，当时他的手机不停被代表打进来，要么问询一些会务要么请假。

但请假这事，肯定是层层报批请领导审批，但我那位战友实在一根筋太久了，他的回答总是相当僵硬——

不准请假，领导说谁要请假谁就把辞职报告交上来（辞去代表资格的报告）

呵呵，我简直能看见电话那头想请假的代表气得要跳脚了，可是又如何呢？

战友挂断电话前说了一句：

要辞职也是你辞职啊，反正我不辞！

当时感觉这句话真是太拉风了！

我就发现，有时一根筋的人活得反而更通透啊，你看这句话说得，道理多么透彻，简直无懈可击。

那些因各种理由感到焦虑感到困惑想到辞职的年轻人，

你们看懂这句话没？

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明窗邀华月：资深写手兼段子手，文笔辛辣幽默偶尔油腻。