员工被公司移出工作群，能否证明公司单方解除劳动关系？

员工离职是争议的高发期，尤其是被单位单方辞退，更容易发生劳动纠纷。

员工被公司单方辞退，申请劳动仲裁可以要求支付违法解除赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，重新回到公司上班。

因违法解除劳动合同引起的争议，首先员工应当证明公司单方解除了合同，公司发出的解除通知、离职证明、公告开除、辞退邮件、群信息、领导口头开除的录音等。

值得注意的是，员工的直属主管、经理、主任、总监…以及人事部职员，对员工下达的口头辞退，都会被认定为公司辞退。

除非公司有明确规定，哪些管理者才有解除员工的权利，这对用人单位来说是一个风险。

当员工被领导口头辞退，申请仲裁又拿不出任何证据，并且公司也否认辞退的事实，那么员工就是“自动离职”，无法要求赔偿。

公司将员工移出工作群，算是单方辞退吗？

闻某2016年5月进入某学校担任生活老师（宿舍管理员），2016年9月双方签订书面劳动合同。

2019年11月4日，闻某因病住院治疗，第二天闻某被学校移出宿管工作群。

闻某治疗康复后，申请劳动仲裁，请求：支付违法解除劳动合同赔偿金16193.44元，以及2016年5月至2016年8月期间，未签订书面劳动合同双倍工资8096.72元

以上为法院根据双方提供的证据认定的事实，然而学校所陈述的事实完全不同。

学校主张，闻某没有请假就未到学校工作，还搬走了自己的个人物品，期间宿管主任曾多次通知闻某来学校工作，如生病，要向校长请假，如辞职请到学校打辞职报告。

闻某在多次通知上班后仍不到岗，学校认为闻某是自行离职。

闻某辩称，自己因身体不适住院治疗，已向宿管主任请假，并提供请假条一份，由此可知已经履行了请假义务，不存在旷工情形。

最终审理判决结果：

经过劳动仲裁、一审、二审法院审理，最终在法律援助律师的辩护下，闻某获得了违法解除赔偿金。

法院判决：学校于判决生效后十日内支付闻某解除劳动合同经济赔偿金16193.44元，驳回闻某的其他诉讼请求。

法院认为，学校在闻某生病住院期间，将闻某移除出其宿管工作群。

因宿管工作群是闻某履行工作职责的主要途径，学校的行为致闻某不能正常履行工作职责，实质上是解除闻某劳动关系的行为，但学校并未提供充分证据证明解除劳动关系的合法性。

学校主张多次通知闻某到校工作而闻某拒不到校，仅有其单方陈述，亦未提供证据证明，不予采纳。

关于未签劳动合同二倍工资，闻某应在一年内向学校主张未签订劳动合同二倍工资的权利，现已超过仲裁时效，法院不予支持。

根据《劳动合同法》规定，劳动双方建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但根据《劳动争议调解仲裁法》规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

员工2016年5月入职，9月才签订劳动合同，应当支付6、7、8月的二倍工资，但员工应从2016年8月起一年内单位主张未签订劳动合同二倍工资的权利，超过仲裁时效将不予支持。

哪些员工可以申请免费的法律援助？

法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。

根据《法律援助条例》规定，劳动争议中以下事项，劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

1、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

2、请求发给抚恤金、救济金的；

3、请求支付劳动报酬的；

公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。

申请时，当事人须向法律援助机构提供下列证明材料：

1、有充分理由和证据证明为保障自己合法权益需要法律帮助；

2、本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准。