职场求职，必备离职证明，所以离职前一定要让前公司开具离职证明。

一纸离职证明包含了太多的信息，包括离职原因、工作经验、工作时间、劳动关系等等。

很多公司在入职时都会要求提供离职证明，因为这能确保新员工合法、自由的身份，录用尚未离职的员工在法律上是不允许的。

那么离职证明能说明什么呢？又包含哪些内容？

首先，离职证明是工作履历证明

离职证明是求职者入职的重要材料。

很多企业会对入职人员进行背景调查，尤其是中高层管理人员。离职证明能很好的说明你之前的工作经历是真实存在的。

离职证明可以验证自己在上一家公司担任何种职务、工作的时间段等等，可以在应聘新工作的时候作为经验、能力等的一种客观依据。

没有离职证明是不影响新员工入职的，但最好还是让前公司人事补上，因为有了离职证明，可以凭此转移人事关系、社保、公积金等等。

其次，离职证明是劳动关系证明

离职证明是证明员工与前公司之间解除劳动关系的重要证明。

员工在找新工作时，新公司往往会要求提交离职证明，以此验证你是否已与前公司解除劳动关系。

更为了避免企业出现重复用工的风险，同时也可以大概了解员工的离职原因等信息。

没有离职证明，那么就代表可能与原公司未解除劳动合同，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

同样也代表有可能在原公司存在违法、违纪行为，或者法律纠纷，如果牵扯进法律官司，新公司将有数不尽的烦恼事。

所以对于很多公司来说，离职证明是相当必要的，能有效避免一系列法律风险。

最后，离职证明内容与规范

离职证明应该尽量简单明了，体现核心、有效内容即可。

比如姓名、身份证号、岗位职务、入离职时间、离职原因、日期、盖章（公章或人事章）等。

如果离职证明丢失，可以请原公司补开；如不能补开，也可以社保记录做为证明。

对于我们个人而言，入职的时候要签订劳动合同，离职也务必要求公司开具离职证明，劳动关系有始有终。

离职证明也是为了保护我们与企业彼此的合法权益，操作起来非常方便，所以还是在离职前开具好吧。

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