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「学校后勤普通辞职报告」后勤辞职报告怎么写

时间:2023-03-16 02:33:26 阅读: 评论: 作者:佚名

孙总,现在是能正常不付代价离职的,基本差不多了,剩下的要么是得留的,要么是混日子等着打官司的那群,还能谈话走的不多了,1、我公司本来这么养成多年坏习惯就是几个人干一个人的活;2、现在拖欠3-7月工资;3、因必须的整顿及资金短缺问题,市场几乎停顿,以前也本就不努力;4、供应商都找到公司要账(山东、湖南、深圳、河北的,这几周要账的都打我的电话,肯定是内部人把我的电话泄露了,来总部的,李总出差,都是我在磨嘴皮子),闻风都挤兑来了。多重因素使现在多数员工多数时间没有活干尤其后勤这些,办事处的人也混日子,成天无所事事。昨天我给在后勤的员工开了会谈了心,到现在有4个主动离职的,但3个都是两三年的新员工,是我们准备留的,但现在没有办法,但觉得对那些本就混日子出去找不到工作的人来说作用不大;而且上一批公布的离职,起的作用也有限。我觉得,员工都知道裁很多人,都存在侥幸,尤其那几个人的心态就是,侥幸没有自己,一旦通知了,就和公司谈条件,不答应就仲裁,一直来工作量就不饱满,想通过正常沟通将人数降到50人以下,很难实现,任何时候开始的整顿,公司积压的所有矛盾都会在那时爆发。通情达理的是我们要留的,胡搅蛮缠扇风点火的就一直等着和咱谈条件,他们不会主动离职,迟早得谈。若按国家规定赔偿离职肯定顺利,但公司现在实在赔偿不起,只能用空间换时间,以时间换金钱,那些人拿着劲仲裁就仲裁吧,一两年以后也就赔偿也多不了多少。孙总,我在昨天会上说的是留下来的人肯定是一人多能、一人多岗,至于拖欠工资待集团批准,实际上是想让能走的人尽量走,正给您写着汇报,河北来电话说留下的人的工资问题,说是李总在河北这两天答应他们留下来的人工资正常发放,不管李总是否讲过,但李总多年来形成的画饼的习惯改变确实得一个过程。孙总,现在就是这种状况,上周二公布谈了第一批,现在要么一批一批接着通知,要么本周五公开通知全员直接放假,本就没有多少活,有工作通知来,没工作的在家等通知,办事处的多数精力去要账,若让这些人干耗着,6月粘一天就又是个说法。不改变原来状态,公司死掉,现在这种状况僵持下去,也要死掉。

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