离职几乎是每个人在自己的职业生涯中必然会经历的事情，一次，两次，甚至多次。绝大多数人辞职不外乎两个原因，一个是工资太少了，另一个则是工作不顺利，影响心情了。而现如今，很多职场人都更加注重自己的感受，在离职时，往往会出现说辞职就辞职，拍拍屁股就走人了，有时候连招呼都不打的情况，最后把离职弄得很难看。其实，这样的做法看似很爽，但实际上，并不成熟，而且可能还会对自己的职业生涯产生不好的影响。

先来看看几个网友真实的离职经历：

网友小T：我可以说是公司的元老级员工了，从公司一无所有，到公司logo、企业文化和各种标识的设计，都是我一手建立的，所以那时候得到了老板的赏识，也参与了大大小小的各种项目。但是，后来因为公司内部勾心斗角，遇事就让我来背锅，就让老板心里长了根刺，开始各种看我不顺眼。随之而来的就是他找我谈话，让我反思自己的问题，紧接着有被降职降薪。还不止这些，大概过了一个月，人事就再次找我，明确表示希望我离职，于是我就选择待在公司慢慢找下家。这期间又给安排了新项目，但是也达成共识，肯定是做不完的，所以能做多少就做多少，也没人催进度，可就在我离职这天，老板开始指桑骂槐，就想我把东西做完了再走。我实在气不过就和他撕破脸了，觉得自己当初也配合公司了，就是不想大家难看，到了要走的时候，也不能善始善终。

网友小K：我之前在一家物流公司做几张，但是，我的那个领导总是笑里藏刀，是不是就给我穿小鞋。当时，我实在是对工作产生厌倦了，直接交了份辞职信就走了，隔天就没再去上过班。后来想想还有半个多月的工资没拿，就又联系了领导，想找他结算，可他又总是态度很好，跟我笑嘻嘻地扯皮说要去分公司拿，所以最后我放弃了。后来找了家新公司面试，才发现自己离职证明啥的都没拿，早知道就好好走正常程序辞职了。

所以，真正聪明成熟的职场人在离开公司时，基本都会做到善始善终，总能用圆满的方式结束。这时候可能就会有人提出疑问，什么样的离职方式算圆满？辞职到底应该先找领导谈话，还是直接递交辞职信呢？如果你正准备离职，建议按照以下这3点做，说不定能给你带来不小的帮助，让你的职场道路越走越顺。

1、做到提前告知，先跟领导打招呼

提前和领导沟通，是离职最重要的一个环节。在职场中，工作能力固然重要，但人情世故也同样重要，这一点常常被很多人忽略。其实，决定一个人能在职场路上走多远，往往不是智商而是情商。

所以，如果确定要提出离职之前，最好先与直属领导口头沟通一下，实在不好意思或者是害怕面对面交流，也可以改为信息或者电话沟通。提前告知不仅能让领导心里有底，好安排接下来的工作等等，更利于自己顺利离职，不被领导使绊子，对自己有好处。

2、把工作交接好，做事有头有尾

当你离职时，手头上一般都会有没有完成的项目，而将这些工作交接好，是每个人离职的必备常识。虽然，你已经提出离职，并且在走流程了，但是，只要在公司一天，就仍然需要履行职责，这是最基本的职业素养。

因此，在交接工作时，不要觉得自己提离职了就能撂挑子不干，应该尽量把所需的资料整理、归纳，并且以文档的形式交接给其他同事，方便他们查看自己交接的工作内容。能把交接工作做好，做事有头有尾，善始善终，固然能给别人留下更好的印象，赢得别人的尊重，有利于今后的发展。

3、好聚好散，不要撕破脸

俗话说：“做人留一线，日后好相见”。有部分人之所以选择离职，原因是在工作中与同事或是领导产生了矛盾，闹得不愉快，不愿再共处一室，索性提出辞职。可能很多人以为自己辞职离开公司以后，就不会再与原来的同事和领导相见了，在这之前就想着“以其人之道还治其人之身”，一定要让对方不痛快，与产生矛盾的人彻底撕破脸。

但其实，如果你辞职后，还想在原来的行业发展，就千万不要这么做。毕竟一个行业的圈子就那么大，业内很多人都是相互认识的，一旦你与同事或者领导“撕破脸”的事被传开了，就很容易影响到自己的职业口碑，甚至没有公司敢用你。所以，即便与前同事矛盾再大，也要尽量做到好聚好散，不要撕破脸，优雅地离开，迎接新的开始。

总结：如果你正准备离职，尽量做好以上这3点：做到提前告知，先跟领导打招呼；把工作交接好，做事有头有尾；好聚好散，不要撕破脸。保持应有的体面，让自己的职场道路越走越宽。