当90后逐渐成为各行各业的主力军，00后也如初升的“太阳”般冉冉升起，但受大环境的影响，00后毕业生的想法也会更加个性独特，对待就业与离职也有着不同的看法。

不同于上有老、下有小的70后和80后，也与安心“混日子”的90后有所不同，00后面对就业的态度也很耐人寻味，但凡领导让自己感到“不爽”那就要炒老板鱿鱼，而且不会等到第二天，一点不犹豫或拖泥带水等。

而00后毕业生面对就业也是诸多挑选，稍有不如意便扭头就走，甚至一言不合就会提起“劳动仲裁”，而00后霸气晒出辞职信，真是不给老板留一点面子啊！

“翅膀硬了要跑路”，00后辞职理由太霸气，不给老板留一点面子！

时代不断的发展，也让毕业生对就业有着更独特的想法，很多00后都会直言拒绝“职场PUA”，并对老板所画的“大饼”敬谢不敏，而这位00后毕业生的辞职理由太霸气，一句简单的“老板，我考上税务局公务员了，你准备跑路吧”，也真是太勇敢了啊，真是不给老板留一点面子啊，估计老板看后气得脸都绿了，这是从来招来的一尊“大佛”啊，太厉害了！

很多00后大学生对于离职的看法都比较随意，不仅局限于工作压力大、过于辛苦等事情，而是一点鸡毛蒜皮的小事便会想要离职，而且表达的方式也相当个性，简简单单的一句“告辞！”也将00后大学生的性格体现得淋漓尽致，估计老板看到“告辞”的表情包也是敢怒不敢言吧。

影响大学生就业的因素源于多方面，薪资待遇也占据着很重要的因素，若是能够获得更高的待遇，那自然也不会一直待在同一个岗位上，这位00后大学生霸气晒出辞职信，直接表示“翅膀硬了要跑路”，不得不说，00后打工人也将自身的性格体现的很到位了，老板气得脸都绿了还不好说什么，真是太难带了！

大学生的个人能力也与薪资待遇息息相关，能力越强待遇自然也会越高，但若是能力强却没有得到期望的薪资，那自然也会有辞职的念头了，而当00后大学生对老板表示“你这点钱我很难帮你办事”，那辞职理由也真是太霸气了，说出了很多人不敢说的话啊，但大学生也要为自己留好退路，争取做到“无缝衔接”。

00后毕业生就业态度很关键，心浮气躁并不利于就业，00后如何更好的就业？

很多00后大学生初出茅庐，自身心态也尚未成熟，自然也会出现频繁找工作的情况，而大学生也要争取不因一时的失败而轻言放弃，也不因一时的成功骄傲自大，以平常心面对就业，才能实现更好的就业。

勇于面对就业的挫折和失败，并保持对专业的兴趣与爱好。成功并非是随便说说就行，还需要面临诸多的困难和挫折，而大学生也应找准自身定位，积累丰富的经验和能力，为就业打好基础。

笔者认为，从00后毕业生的辞职理由也能看出他们的性格，大学生也应减少依赖他人或父母的习惯，独立自主的生活更有利于就业，而不是仗着自身的能力随意换工作做，以免错失好的晋升空间！

00后经常离职并不提倡，想要获得更高的薪资待遇，个人“含金量”是基础

很多00后大学生毕业后频繁地换工作、跳槽，不仅是因为与公司老板的理念不合，还与薪资待遇相挂钩，毕竟月薪三千的到处都有，但月薪三万的却很难寻，所以大学生与其频繁离职，不如更好的积淀自身，获得更多的就业经验与能力。

00后大学生也应从自身上找原因，并争取获得更高的“含金量”，获得研究生学历、奖学金、国家奖学金以及“选调生”资格，或是国家级竞赛荣誉以及专业技能证书等，为自己的履历增添光彩，才能成为众人中的“佼佼者”。

但若是00后大学生想要去大城市打拼，那也要决定好将来生活的地方，并做好“安家落户”的心理准备，毕竟大城市的房价也不是一般的高，尤其是关乎到未来的子女教育，所以00后大学生也要提前有着明确的规划和方向！

笔者寄语：大学生想法个性并不是错，对于就业自然也有着更加个性的看法，而整顿职场的重任也落在了00后身上，但大学生也需对自身的就业方向有着合理的目标，并努力变得更加优异，毕竟很多企业都是“择优录取”，若是自身没有闪闪发光的能力，那又何谈去“叫板”老板呢，所以也希望大学生能掌握好尺度与分寸，莫要错失好的就业机会！

话题：你认为00后毕业生能整顿职场吗？

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