如果你特别想辞职，快要崩溃，你会继续忍一忍，还是果断辞了？

一网友向老板提出了离职后，在办理交接手续过程中，老板却在工作群里，对她用语言谩骂。在这个过程中，她只是解释了一下，老板则一下子说出很多难听的话。为了能尽快离职，她忍了！

离职了还要被老板在群里骂，如果是你，你会忍受吗？这是一位网友在网上抱怨自己离职被老板骂的信息。一般离职时，大家都想给对方留个好印象，毕竟在找下一份工作时，还需要进行背调，所以很多人离开岗位前都不想撕破脸。

这位网友是一名网课教师，在办理离职交接事务中，因为要更换老师，需要沟通的事情特别多，包括后续的一些工作，都需要专门安排负责人和家长一一去做沟通。

没想到老板却嫌她的办事效率不高，说她不是人吗？还要让公司专门安排个负责人。当她说交接的事情本来就是这样有点麻烦时，老板则回了句，“你不辞职，需要那么麻烦吗？你做了啥有什么贡献？”同时还抱怨着这位老师从来不体谅公司，对自己的工作没有跟进。

有网友看到这聊天记录，很是气愤，留言道：你都留职了，还这么惯着他。也有人说：因为一个月的工资压着还没发呢？马上就有网友回应：怕啥！巴不得他不发，直接劳动仲裁一下。

这种离职时因办理交接而身受的不公平待遇，相信很多人都会遇到。只是当你身为当事人，遇到这些事情时，又会采取怎样的措施呢？

确实劳动仲裁是最有效的应对方法，但是现实生活中，你想的未必会如你所愿。有人说你想得那么简单，仲裁的人太多了，有太多的案件需要处理，这排队耗时间、耗精力，等处理完，人基本上都拖废了。

更有人建议：君子报仇10年不晚，先忍下来，等离职后拿到工资，立马骂回去。马上有人就表示，看到这话，我不骂回去，心里估计也要难受好长一段时间。

离职的交接手续，必须办清楚负责有你受的。我有个朋友就从国企离职，因为要办理档案装孙子装了一个月，就因为档案在公司手里。

职场一旦离职，基本上都没有什么好的言语，人走茶凉。这就是现实。为什么90%的人都赞同这位员工骂回去呢？这其实是人的自我防护心理在作祟。

有时候被人骂一句还回去，实际上对于你未来没有什么好处，还会徒增伤心。与其这样还不如放宽空心情，去跑跑步或者做个什么激烈的运动，出出汗，让自己在生理方面得到释放，给自己的心理起到积极的作用。

人生就是一个不断地离别过程。离开了再相聚，相聚了再离开，这就是一个不断的循环，所以对于这种非正常的职场待遇，应该冷静下来，就事论事，好好的解决问题才是关键。

别因为一时想成口舌之快，让冲动占领了首要地位。冲动是魔鬼，在任何场景下都非常适用，不要让这个魔鬼占据了你的思想上风。在辞职时，如果遇到不如意或者不公正的待遇怎么办呢？

一、认清现实

人都是社会属性的动物，在职场上都不容易，都有各种考核和利益牵绊。每个人都会从自己的角度出发来考虑问题，所以不是你一个人难，是所有人都难，换位思考一下，也许你就不会那么难过。

二、找朋友说说心里话

人都是靠理念支撑的，如果你遇到不平等的事，可以在朋友里找几个正能量十足的人，连续和他们混上一周，吐吐槽、喝喝酒，在这种积极的陪伴下，也许你会积极加持。进行正向发泄，提升自己的抗逆境能力。

三、改善心态

事情已经发生，这时候不要再纠结过去，而是从有利于自己的方面做起，可以把不好的事项全都罗列在一张纸上，从有利于自己内心得到满足感和自我肯定的方面出发，用匠人精神，亲力亲为，做一些能让自己身心得到释放的事情。

离职只是暂时的，与其身受其中，不如告别过去，用一个全新的心态开始新的征程。在每次转变之外，都是新人生的起步。

#职场治愈时刻#