根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照法律赋予劳动者的权力，无论领导同意不同意，只要你提前30天通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位，到了期限后就可以自动离职，任何人都不能违反，即使领导不同意你的辞职，也没有理由和权力阻止你辞职。

提前30天和试用期提前3天通知用人单位的规定，是给用人单位安排人接替工作的缓冲，防止有人辞职之后工作处于停滞状态或者仓促间无人能够上手而带来损失。

01.辞职是劳动者的权力，并不需要领导意见。

在《劳动法》和《劳动合同法》中都是用“通知用人单位”表述的，而不是类似于“向用人单位提出申请”之类的表述。《辞职报告》只是一种通知的形式，而不是申请获得领导同意的文书，所以并不需要领导同意。

基于此，只要你并不违反《劳动法》和《劳动合同法》中的条款，以及《劳动合同》中关于保密、服务期限等特殊约定，完全可以履行法律赋予自己的权力，在递交辞职报告后，在法律规定的期限到达时自动离职。并且用人单位有义务为你提供辞职的各项手续，并配合你做好档案、社保等事项的转移。

02.确保辞职报告的法律效力

领导不同意你的辞职报告，要防止领导从中阻止。在递交辞职报告的时候，一定要确保它的法律效力。要做到万无一失，时间节点是关键，原始依据一定要保存好。

递交辞职报告的时候，要有非常明确的日期。最好准备3份，1份交给人事部门，1份交给领导，1份自己留存。同时将辞职报告拍成照片，通过办公网或者互联网的形式，分别发送到领导邮箱和人事部门邮箱，作为备份资料。

03.离职前应做好准备

劳动者在递交辞职报告之后，一定要继续尽心尽力完成自己分内的工作。在领导不同意辞职的情况下，更要比平时还要努力，尽量把工作做到尽善尽美，不要让领导因为一点儿小小的工作失误而影响了自己辞职的计划。

在做好日常工作的同时，一定要对自己的工作进行一个系统的梳理，做到心中有数，达到随时可以交接的状态，有备无患。同事注意自己的言行举止，不要因为领导不同意而有一些异常过激的举动，这样对自己只有坏处而没有任何好处。

04.结语

任何时候，辞职都是一件需要认真对待的事儿，不能仓促决定。既然做好了决定，即使领导不同意，并不影响大局，只是需要一定的时间成本而已。