从法律上讲，没有自愿辞职的事情。 即使员工确实没有工作，公司也必须清楚地告知该员工他已被解雇； 不能说自愿辞职。旷工可以终止劳动合同吗？ 公司有必要在以前的规章制度或员工手册中作出规定，并在将其用作终止劳动合同的基础之前予以公告

其次，即使员工旷工 可以用作终止劳动合同的原因，在这种情况下，即使终止劳动合同，仍应支付所雇员的工资。 如果已解除劳动合同，则无法支付剩余的工资。 这显然是非法和不合理的

根据《劳动合同法》，解除劳动关系需要公司或职工提出建议； 如果双方都没有明确提出建议，即使该雇员没有直接上班，也并不意味着解除了劳动关系； 公司只能将员工缺勤定义为违反公司的规章制度

如果员工没有直接上班， 公司忽略它，并且在没有正式终止劳动合同的情况下，直接停止发放工资，那也是非法的； 如果此时员工要求公司支付辞职工资并承担因社会保障中断而造成的损失，公司还必须承担相应的责任

《劳动法》规定，劳动者向用人单位付款后，具有相应的报酬权利； 这是劳动法赋予工人的基本权利之一； 因此当员工为公司工作时，公司必须支付工资；如果不支付工资，则属于非法行为； 因此，如果您缺勤三天离职后，还可以要求公司支付最后的工资； 当然，如果确实给公司造成损失，那么赔偿责任就必不可少