任何领导都喜欢能力强靠得住的能人，都不喜欢恃才自傲、不好驾驭的“能人”。在职场混得风生水起，工作能力强是前提，谦虚谨慎、团结合作是关键。员工能力越强，本事越大，领导反而越不待见，严重的不会被重用，如果不及时改正，离辞退也不远了。

90后曾经被贴上了不少的标签，“个性张扬”、“没有集体意识”、“追求自由”等等，在企业管理中是让管理者最头疼的一群人。如今最大的90后也接近了30岁，按理说已经开始成熟了，事实并没有多大的改善，一个人的成熟并非随着年龄的增加而递增，关键还是在于经历和阅历的增加。

90后员工请假未准，擅离岗位2天，被老板以旷工处罚600元。90后不服处罚，写辞职报告，上司劝他冷静冷静。这位90后直接把辞职报告贴公司大门上走人。你们怎么看？

在职场，很多人在一个大开间里办公。思想观念和管理理念上的“代际冲突”越来越厉害。如何管理年轻一代，已成为各年龄段管理者的必修课题。一言不合就裸辞是年轻员工太任性，还是管理方式太陈旧？公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智。

相信很多人都会纷纷指责90后太任性、不听上司规劝、不珍惜工作机会。错误有三点：一是请假不准，这是上司的权力；二是不准假就擅自离岗，必须按旷工处罚，家有家规；三是冲动辞职，上司规劝，仁至义尽，理应道歉悔悟；四是任性张贴辞职报告，打公司脸，以怨报德。结论都是：年轻一代，太任性、不服管、没出息。

【1】90后请假为什么不批？

是请假参加同学聚会、出国旅游还是老人住院、家人重病？如果90后请假出去玩乐，公司工作安排不开，不准假，也是公司权力。如果90后因为急事、要事、困难事请假，上司不准，不近人情。这可能才是这件事的导火索。

【2】90后为什么不服？

规章制度是不是合理？处罚是不是一视同仁？是不是管理层可以不打招呼就去办私事，年轻员工请假不批还受处罚？许多公司的规章制度平时挂在墙上，关键时候拿出来吓唬年轻人。如果处罚公平合理、一视同仁，90后也会服气，如果公司老板选择性执行，难免不触发年轻人的反弹。

【3】90后为什么不冷静？

是不是工资待遇长期低于市场价格？是不是早就积压了不满和愤怒，故意把辞职报告贴在公司大门走人？这位90后把辞职报告贴在公司大门上扬长而去，不简简单单是一时冲动，很可能是自己的诉求长期得不到解决，甚至不但得不到解决，反而还陷入恶性循环。根本原因可能是，公司长期不在乎我，那我也不在乎公司，离职时连脸面也不给公司留了。

所以，一件小事，从正反两个角度看，屁股决定脑袋。管理无小事，人心无小事。许多管理者面对90后、95后的任性束手无策，都应该补课、充电，找准年轻一代的特质，把他们引导好、培养好，比如，把年轻人的任性和冲动，引导到工作创新、难题攻关上，不是可以激发他们的潜能吗？毕竟未来终究是他们的。

我个人认为，管理者和被管理者由于位置的不同，本身就充满着矛盾，像这种情况在90后的管理中屡见不鲜，，每个人都有自己的想法，强扭的瓜不田，把这列入正常的企业管理成本就好，员工合不合适光靠培养是不行的，关键还在于筛选。如果老板拿员工当人看，会有这事，凡事都有因果。你敬员工一尺，员工会敬你一丈。