你好，我是杨颖。是西安的一名律师，执业12年了。

12年间做了许多的诉讼案件，承接了许多的法律顾问工作，现在也有了自己的团队。

前两天，我的法律顾问单位的人事主管给我打电话，说他们的一个员工说要辞职，结果人事通知他办手续，他又反悔了。

当然人事主管也表态了，说这个员工太奇葩了，就算是违法解除劳动合同，要付赔偿金，他们也不要了。

我听了一下，觉得这个员工的行为还挺有意思的，就决定写下来分享给大家。

01

我这个顾问单位是一个针对成年人的职场培训机构，最近这几年做得比较好，扩张得很厉害，需要的员工也多，就一直在招聘。

这个过程中，也就混进来了一些不那么合格，但又凑合能用的人。

小郭就是这样的情况，他在这个行业干了快十年了，从简历上看，工作经验还是很丰富的。

因为他申请的就是普通运营专员，职级不高，待遇也很一般了，一个月到手4000块左右，所以人事在考察的时候并没有特别在意。

他试用期间也没有出什么大问题，除了在办公室不太说话，没什么创意，对工作没有自己的想法，也提不出来什么建议。

上级交代什么工作，他基本还是能完成的，所以顺利通过了试用期。

但是转正之后，大概是他觉得这份工作干稳了，狐狸尾巴也就逐渐露出来了。

最先反映出来的是他和同事的关系。

我这个顾问单位年轻人偏多，平行化管理，办公室氛围很不错，没有什么老式的上下级观念，是我特别喜欢的那种工作氛围。

但是，小郭虽然也才三十出头，却作为一个职场“老油条”摆着自己的谱儿。

我一个常年不太出现的法律顾问，去了他们单位，都跟大家乐呵呵地打招呼，有时候也会点一些咖啡甜点，大家一起分享。

他们也会叫我一起吃饭，带零食给我，还有特别可爱的小姑娘说很喜欢我写的公众号，送我很可爱的毛绒钥匙链什么的。

可是小郭却总是摆出一副“你们都是菜鸟”的样子，平时谁也不搭理，没人主动跟他打招呼，他是绝对不会理别人的。

就算有人跟他打招呼，他也是一副爱答不理的样子。

从来不参与同事的这些办公室休息活动，还说同事：“这都是小孩儿爱干的事儿。”

天天去了单位就是猫在自己的工位上，但是也没有真的干活，大部分时间就是刷手机。

以至于他们部门年底写总结的时候，有个同事互评环节，居然好多人都没写他，不是说不了解，就是压根忘了有这个人的存在。

02

同事关系出了问题，在工作中就很难和大家协作了，全凭自己干，当然免不了出各种问题。

而且因为是人际关系上有缺陷，但凡是和人打交道的事情，他多少都要出点岔子。

比如他负责对接一个讲课的老师，公司早早就把课程表给了他。

但是他大概是白天摸鱼摸忘了，当然我认为更可能的是，他身上的傲慢影响了他。

总觉得自己在这行时间长了，什么都懂，什么都不放在心上。

他半夜十一点才跟老师联系，说第二天九点上课。

老师到底是有些涵养，没有直接骂他，但是给他的上级发了微信。

很客气地说，你们现在才通知，我明天的行程都已经安排好了，不好意思我不能去上课。

他上司赶紧给老师道歉，然后发动了自己的一切关系，换了第二天课程的讲师。

还要给全体学员道歉，并且给每个学员都送了一本书来抚慰情绪，终于搞定了这件事。

后来他又负责了一期训练营，本来是和别的同事一起搭档负责的。

但他一直摆谱，不跟同事对接，还说同事，你才干了多长时间啊，这些你懂吗?

同事是一个年轻的小姑娘，很懂礼貌，总觉得他是职场前辈，多少也要给点尊重，虽然两个人平级，但是基本都听他的。

他把重活都交给这个小姑娘，让她跑去搬物料，布置会场，自己就负责对接一下学员，做做串场主持人。

其实这么安排，他还有个小心思，因为这一期是个高端班，学员都是各大公司中高层，小郭也想借着这个机会拉拉关系，露露脸。

但是大概是他太过于放松了，心里只想着自己这次要露脸了，并没有专注地把基础工作做好。

话筒没有调试好，现场发出很长的噪音，他直接对着话筒说了一句：“操，哪个XX调的话筒。”

被全班同学听到了，大家震惊不已。

而且这个课程当场带直播的，影响十分恶劣。

不用说，小郭这个脸是露了，不光他，整个公司都露脸了，只是露得不太长脸。

结果领导下来找他谈话，他居然轻描淡写地说，你做过培训么，培训出这种事情很常见啊，也不是什么大事儿。

总之就是小郭不但跟同事的人际出了问题，工作上因为太过傲慢，完全不当回事，也不断地出错。

03

而矛盾的爆发就在于，最近一次发工资的时候。

小郭因为不断出错，公司就按照规定，扣了他一些绩效奖金。

他看到绩效单的时候就拒绝签字，并且在公司大喊大叫。

说你们这些套路我太清楚了，你忽悠别人我就不说了，居然玩儿到我头上来了，就你们这两招，还想套路我。

然后叫嚣着说自己不干了，看你们以后怎么办？

人事主管看到这个情况，当场就说给他办离职手续。

结果离职单打印出来了，他又拒绝签字，说你们想逼我走，门儿都没有。

人事问我说这种情况能不能算作是他已经自愿辞职了。

很遗憾，真的不行。一旦小郭去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁员肯定会综合考虑情况认定的。

小郭这种情况，一看就是一时冲动，并不是真的有离职的意愿，所以也不会认定他同意离职。

这种情况，就是按照正常的公司规章制度，对他进行处罚，并且直接下处罚通知。

如果他的行为恶劣，达到了公司规章制度里规定的劝退或者开除的标准的，可以直接劝退或者开除。

后来的结果不言而喻，小郭这样的人是不可能轻易悔改的。

人事主管按规定劝退了他，也按法律规定给了补偿。

可是后续却更有趣了，小郭离职一周以后，居然带着自己媳妇在下班时间去公司大门口堵住了人事主管。

说就是因为离职了，自己媳妇心情不好，在单位和上司吵架也被劝退了，所以人事应该对他负责。

更可笑的是，他只是觉得人事主管要对他的损失负责。

人事主管问他，那你现在想要什么补偿的时候，他都一脸懵逼，只说，我不管，反正这事你得负责到底。

他的人生想要让别人负责，但是他连让别人怎么负责都没想好。

最后人事主管又给我打了电话，碰到这种在单位闹事的，当然是毫不犹豫地报警了。

警察出警以后，把这两口子带回警局做了笔录，好好地教育了一番，他俩就再也没出现过了，这件事也算是有了个了结。

我个人的看法是，小郭根本没想明白，就跑去闹了这一场。

就像他工作也没想明白自己要干什么，要学什么，最后要达到什么样的目标。

他的日常大概就是看别人怎么通过偷懒，混日子，靠运气翻身的，然后做着自己也能这样取得成就的美梦。

当梦破灭的时候，也不知道想起来谁曾经通过吵闹的方式拿到了好处，所以自己也去先闹了再说。

其实小郭这种人在生活中不是少数，在刚步入职场的时候，可能还带着一点谦逊之心不断学习。

但是看不到当下就能得到的利益，就开始抱怨努力也没有回报，转了学习的方向。

学了一身摸鱼的好本事，还把摸鱼的本事当成自己的资本和能力，瞧不起踏实做事的同事。

就算没有什么职级，都觉得自己是老油条了，有资历在，当然更会处处傲慢，想要压人一等。

小郭这辈子应该也就这样了，因为天花板已经固定了，而这个天花板正是他自己定给自己的。

人常常都觉得应该由别人负责，就像小郭觉得人事主管应该对他的人生负责，觉得没有主管难为他、劝退他，他就能过好日子。

但是别人为他负责，谁为公司和客户负责啊？

不是别人难为你，最终人都是自己难为了自己。

*作者：杨颖，律师，自2009年入行至今，每年办理很多各种类型的案件，积累了大量的经验。想要通过普法告诉大家，法律人也是有温度的。