男子在工厂工作3年，就因上班时间受伤，老板说不算工伤还逼迫辞职

在当今社会，如果没有什么好的学历，也没有什么技术的情况下，那很多外出打工的人都会选择去工厂打工，而且80后90后偏多，可要选对了，好的工厂还好做，如果没选好，被骂是很正常的，还有可能乱扣工资。

近日有一位工厂工人在职业论坛留言，分享了自己在工作时间受伤的经历，“男子在工厂工作3年，就因上班时间受伤，老板说不算工伤还逼迫辞职”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位男子说自己在现在的工厂已经工作了三年，可是老板拖欠工资都是常有的事，可气的是，男子在上班时间受伤了，老板竟然说不算工伤，不仅扣工资，还威胁他让他辞职，对于这样的工厂，男子真的没办法再待下去了，但是不知道该怎么去维权？

其实之前工厂老板有拖欠工资的时候就应该谨慎，这样的工厂就没有必要待下去，要知道工厂员工挣的本身就是血汗钱，都是靠加班换来的，老板连这个钱都经常拖欠，试问这样的老板人品能好到哪里去？现在员工在工作时间受了伤，连工伤都不算，还想尽办法把员工辞退，这完全就是黑心老板，现在就应该拿着劳动合同和医疗证明，先找仲裁机构解决，如果解决不了，就到法院起诉他。

对此网友也纷纷说出了自己的看法：

有网友说：一步收证据，二步报警，要警察陪你去劳动局，申请赔偿，三步在工厂必须证人帮你说话。自己人身安全感受威胁，必须冷静处理。还是希望你有亲朋好友陪你处理工厂问题最好了。

也有网友说：只要有工伤鉴定和在单位上班记录，先去劳动局，当然内地和沿海在劳动法这块可能欠缺点，实在不行就找个律师咨询，律师会教怎么维权。

还有网友说：打电话从头把你们的口头合同过程全程录音，再到劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁不满意起诉，注意，必须有证据。没有证据口说无凭，必须找到证据。

更有网友说：这世道，法律是咱们劳动人民的保护伞，必要时法律是最公正的解决办法。

小编觉得：不管什么时候都要懂得，用法律来维护自己的利益，千万不能妥协，不然吃亏的只有自己。

对此大家怎么看？欢迎留言讨论。