典型案例
2019年6月7日，李某向所在公司递交辞职申请书，由于公司审批复杂，当日公司没有批复。第二日，李某在上班途中遭遇车祸受伤致残。2019年8月，李某向劳动和社会保障局申请工伤认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤？
案例分析
因为李某递交辞职申请与获准辞职期间，通常存在一定时间间隔，李某是在此间隔过程中继续在公司上班，只要公司接受李某的劳动一天，劳动关系客观上就存在一天，李某和所在的公司存在劳动关系是无法否认的，因此，李某虽然已经递交了辞职申请，但在公司没有正式批复前，其上班途中遭遇车祸仍应当认定为工伤。
相关法律
《工伤保险条例》规定:在上下班途中，受到机动车事故伤害的认定为工伤。